Ressources
Gouvernance Partagée
une centaine d’audios et de vidéos produites pour les parcours en ligne sur la Gouvernance Partagée.
Il s’agit de ressources éducatives libres c’est-à-dire non brevetées.
Belles utilisations à vous !
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Le don source d'abondance !?
La plupart des ressources de cette page sont mises à disposition sous licence libre par l'Université du Nous.
Gouvernance
partagée
Une définition, un peu d'historique, vous saurez tout sur notre définition de la gouvernance partagée
Intelligence
collective
Une définition, des citations, des outils et des pratiques pour déployer le PFH (Précieux Facteur Humain !?)
Facilitation
Toutes les ressources pour faciliter ou animer vos groupes sur une page dédiée
Fiches pratiques
Télécharger nos différentes fiches pratiques : 6 chapeaux de Bono, Consentement, Processus de décision, Cadre de sécurité, Indicateurs de richesse...
Vidéos
Consulter ou télécharger nos vidéos pédagogiques phares. Auto-organisation, nouveau paradigme, raison d'être évolutive...
Webo-biblio
Notre bibliographie et différents liens vers des ressources inspirantes pour les organisations de demain
Le don source d'abondance
Dans notre approche de l'accompagnement à la coopération et à la gouvernance partagée, le modèle d'échange choisit est pour nous une expérience en soi. Nous sommes convaincus que nos modes d'organisations sont amenés a muter en profondeur. Il nous semble donc essentiel de libérer les connaissances et les ressources pédagogiques utiles à la gouvernance partagée tout en permettant à ces ressources de se développer !
Les licences libres créatives commons comme contrat pour nous et avec vous !
L’Université du Nous a choisi de mettre au bien commun tout le fruit de sa recherche et sa production. Elle oeuvre ainsi en cohérence avec ses valeurs et sa raison d’être en offrant à l’Humanité la possibilité de s’emparer pleinement ce qu’elle souhaite partager, en permettant ainsi la pollinisation de ses pratiques.
De ce fait elle a choisi d’apposer sur toutes ses productions la licence créative commons CC-BY-SA.
Ainsi permettre à chacun-e de s’emparer et s’approprier la matière produite en évitant que celle-ci ne
soit récupérée et enfermée dans des logiques propriétaires, trade marquées.
Pour produire cette matière l’Université du Nous investit depuis son émergence, dans sa sphère recherche et développement à la création de ces outils. Hum! est heureuse de soutenir cette démarche, moralement et économiquement !
Licence CC BY SA ?
Voici ce qui concrètement cela veux dire CC BY SA.
CC : Créative Commons, c'est le nom de la licence libre en anglais et telle qu'elle a été développée
(BY SA) = Attribution + Partage dans les mêmes conditions
Le titulaire des droits (ici l'UdN) autorise toute utilisation de l’œuvre originale (y compris à des fins commerciales) ainsi que la création d’œuvres dérivées, à condition qu’elles soient distribuées sous une licence identique à celle qui régit l’œuvre originale. Cette licence est souvent comparée aux licences « copyleft » des logiciels libres. C’est la licence utilisée par Wikipédia.
Le BY
Demande de citer la paternité du modèle, en l’occurrence l’Université du Nous,
Le SA
Rend ce modèle accessible à toute personne ou structure qui souhaiterait l’expérimenter, fidèlement ou à sa sauce. Tant que ce qui est proposé reste partageable de la même manière [cc-BY-SA].
Gouvernance Partagée
Dans tout projet impliquant plusieurs personnes, la gouvernance est un des éléments clé pour se donner les moyens de réussir ce qui nous a réuni. Construire dans la durée nécessite une attention toute particulière à penser et organiser notre « faire ensemble ».
Bon nombre de merveilleux projets vont au tapis parce que la structuration du fonctionnement interne n’a pas été au centre du projet dès le départ. Nous avons tendance à nous lancer tête baissée dans l’opérationnel et la réalisation, tout droit vers l’objectif, sans donner de temps, d’énergie et de moyens au chemin qui nous y mènera.
Nous oublions souvent que nos enjeux personnels, nos peurs, notre volonté de contrôle, nos certitudes, notre besoin de sécurité et de reconnaissance, viendront tôt ou tard s’affronter dans l’arène de notre faire ensemble et mettre bien à mal notre projet initial.
Si nous imaginons notre projet comme un grand jeu collectif coopératif, comme dans n’importe quel jeu, pour que ça fonctionne, il faut des règles. Ce sera l’ensemble des règles relationnelles et organisationnelles qui permettront de répondre aux questions que posent tout projet collectif.
Intelligence Collective
L'intelligence collective désigne les capacités cognitives d’une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres (ou agents). La connaissance des membres de la communauté est limitée à une perception partielle de l’environnement, ils n’ont pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe. Des agents au comportement très simple peuvent ainsi accomplir des tâches apparemment très complexes grâce à un mécanisme fondamental appelé synergie ou stigmergie.
Sous certaines conditions, la synergie créée par la collaboration fait émerger des facultés de représentation, de création et d’apprentissage supérieures à celles des individus isolés [réf. souhaitée]. L’étude de l’intelligence collective implique aussi l’étude des limites des interactions entre membres d’un groupe, limites qui conduisent à des erreurs collectives parfois catastrophiques.
Les formes d’intelligence collective sont très diverses selon les types de communauté et les membres qu’elles réunissent. Les systèmes collectifs sont en e et plus ou moins sophistiqués.»
Outils
de gouvernance partagée
Les ingrédients - Gouvernance Partagée
Un poster pour clarifier les différents éléments utiles au fonctionnement en gouvernance partagée, Disponible également en plusieurs fiches/pictos.
Les 6 chapeaux de De Bono
Blanc, Jaune, Noir, Vert, Rouge ou Bleu, toutes les fiches, vidéos ou posters pour comprendre, animer et illustrer les chapeaux de De Bono.
L'élection sans candidat
Issue de la Sociocratie, pour légitimer une personne à un poste, la fiche processus, l'aide à l'animation, la vidéo ou le poster, les outils pour mener une élection sans candidat.
La décision au consentement
Ou Gestion Par Consentement, issue de la Sociocratie, la GPC dans notre jargon, La fiche processus, l'aide à l'animation ou le poster.
Consentement et objections
La philosophie du consentement vs celle du consensus depuis notre point de vue. Qu'est ce qu'une objection, les étapes d'une prise de décision, les fiches et posters ici.
Les niveaux de participation
Entre l'information, la consultation, la co-construction ou la co-décision, par participation et l'implication ne sont pas les mêmes. Un poster pour présenter ces différents d'implication, de responsabilité et de pouvoir.
L'art de décider
Décider seul, co-décider ou ne pas décider... qui décide comment nous décidons ? Ici la décision a été prise de vous partager le poster!
Le cadre de sécurité
Bulle de confort ou une charte relationnelle, appelez le comme vous le voulez, les fiches-pictos du cadre de sécurité de nos séminaires est disponible ici.
Les indicateurs de richesse
A nouveau paradigme, nouveaux indicateurs ! Inventons des indicateurs pour les richesses qui nous portent ! Des sourires !? Des qualités que je reconnais en toi : les moi à toi ou mwazatoi !? Nos outils s'inspirent du travail de fond mené par Jean François Noubel, plus d'informations ici.
Gestion par tension - Holacratie
Adeptes de l'holacratie, voici plusieurs fiches pour mener vos réunions de triage (opérationnelles), vos réunions de gouvernance... Une fiche mémo pour nous aider à tester les objections ! Pour plus d'informations sur l'holacratie, nous vous invitons à consulter les sites de nos amis d' IGI Partners et de HappyWork
Conflits - Médiation et CNV
Un organisme sans tension est un organisme mort ? Le conflit est source de sagesse ? Voici une fiche processus de médiation et un poster de notre ami Gugus, notre bonhomme CNV. Pour plus d'information sur la CNV ou la médiation nous vous invitons à consulter le site de l'Association Française de CNV.
La vie des Nous
Nos groupes humains passent par différentes phases avec différents besoins ! DU pseudo-nous en passant par le nous symbiotique, le nous conflictuel, le nous mature ou le nous équipe... un nous vivant !
Gouvernance écologique
Comment monter en compétence, traiter les tensions inter-personnelles, consolider les liens du groupe... tout en restant centré sur la raison d'être de l'organisation. La fiche gouvernance écologique propose de clarifier différents espaces
Tête, corps, cœur, une approche globale
Gouvernance partagée - nouveau paradigme
Les 6 chapeaux de De Bono
Concevoir une séquence 6 chapeaux
La vie des nous
Nos organisations sont vivantes !
Film : une décision collective
Les nouvelles ressources
Les clefs de la facilitation
Méthodo : préparer une séance
Le diamant de la participation
Poster : le diamant de la participation
Poster : la vie des nous
Poster : l'art du débrief
Les Podcasts
Présence à soi - présentiel
Martine Van Ditzhuyzen - ancrage corporel et préparation avant l'animation d'une réunion en présentiel
6 min - 2022- Parcours Facilis
Présence à soi - distanciel
Martine Van Ditzhuyzen - ancrage corporel et préparation avant l'animation d'une réunion à distance
12 min - 2022- Parcours Facilis
Économie
FAIRE SOCIETE : le choix des coopératives
La manufacture coopérative
Edition du Croquant, 2014
L'economie sociale et solidaire : s'associer pour entreprendre autrement
Danièle Demoustier, éditions la découverte 2003
LIBERTE & CIE : Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises
Isaac Getz et Brian M.Carneyr, Fayard 2012
Entreprises libérées
TEDX - Isaac Getz - Liberer l'entreprise
Isaac Getz, Liberte et Cie
Reinventing Organisation
Vers des communautés de travail inspirées
Frederic Laloux éditions Diateino, 2015
Socio-Politique
La democratie se meurt, vive la sociocratie
Gilles Charest, Centro Esserci, 2007
Les nouveaux collectifs ciotyens
Ivan Maltchef, édition Yves MIchel, 2011
Micropololitique des groupes
Pour une écologie des pratiques collectives
David Vercauteren, éditions Les Prairies ordinaires, 2011
Du contrat social
Jean Jacques Rousseau, Editions Flamarion
Alternatives Humanistes
Frédéric Bosqué, éditions (R)évolutions,2010
La voie pour l'avenir de l'humanité
Edgar Morin, éditions Pluriel, 2012
Chaos mode d'emploi
Solutions individuelles et collectives
Bruno Marion, éditions Yves Michel, 2014
Intelligence Collective : la révolution invisible
Philippe Drouillon et Jean François
La convivialité
Ivan Illich, édition Seuil 2003
(1ère parution 1973)
Reflexions sur les causes de la liberté et de l'oprression sociale
Simone Weil, éditions Folio essais, 1998
La soumission à l'autorité
Un point de vie expérimental
Milgram Stanley, Calman-Levy, 1994
Où va le monde ?
Edgar Morin, L'herne, 2007
Le travail invisible :enquète sur une disparition
Pierre Uves Gomez, François Bourrin éditeur, 2013
Etre radical : Mannuel pragmatique pour radicaux réalistes
Saul Alinsky, éditions Aden, 2012
L'intelligence intuitive : pour réussir autrement
Francis Cholle
Une théorie de tout
Une vision intégrale pour les affaires, la politique, la science et la spiritualité
Ken Wilber, 2014
Outils
Les Jardiniers du Nous
Plateforme d'apprentissage pair a pair, gouvernance partagée et coopération
Gouvernance Partagée
Site web d'information et définition de la gouvernance partagée
Mutlibao
Technologie collaborative permettant de mutualiser et valoriser les ressourecs sur le comment faire ensemble et la gestion de projet
Coop des communs
Connaissances et développement des communs
Le guide de l'organisation apprenante
Plus de 100 outils et pratiques pour développer l'intelligence collective
Beatrice Arnauc, Corinne Ejeil, Peter Senge
Editions Eyrolles 2019
Démocratie Participative
Le guide des outils pour agir, Fondation Nicolas Hulot pour la Nature et l'Homme en partenariat avec l'Université du Nous
S'organiser pour réussir
David Allen, Leduc.S éditions, 2008
La boite à outil de la créativité
Edward de Bono, éditions d'Organisation, 2013
Les 6 chapeaux de la reflexion : La méthode de référence mondiale
Edward de Bono, éditions Eyrolles, 2005
Découvrir l'analyse transactionnelle
Christine Chevalier et Martine Wlater,
Inteéditions, 2014
Monnaies - Richesses
Participation Consciente
Site web - explication Décroissance et gratuité
Paul Ariès, éditions GOlias, 2010La richesse est ailleurs
BD Déssinée par Loco, augmentée par Owni et Zoupic (en ligne) Comprendre les monnaies alternatives
La dette publique, une affaire rentable
A qui profite le système
Philippe Derudder et André-Jacques Holbecq
Edition Yves Michel, 2008
De la rareté
Vidéo Tedx - Jean François Noubel
Communication
Communication et Pouvoir
Marshall B. Rosenberg, éditions Esserci, 2008
Les mots sont des fenètres ou bien ce sont des murs
Marshall B. Rosenberg, éditions La découverte, 2004
Du Je au Nous
Thomas d'Ansembourg, éditions L'homme Eds De 2014
La spirale Dynamique
Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent
Fabien et Patricia Chabreuil Interéditions, 2005
Éducation
Au coeur des émotions de l'enfant
Isabelle Filliozat, éditions Pocket Marabout, 2014Parents efficaces au quotidien
Thomas Gordon, éditions Packet Marabout, 2013
Eduquer sans punir
Thomas Gordon, éditions Packet Marabout, 2013
Pour une enfance Heureuse
Repenser l'éducation à la lumière des dernières découvertes sur le cerveau
Dr Catherine Guegen, éditions Pocket, 2015
Spiritualité
Les 4 accords Toltèques
Don Miguel Ruiz, ed Jouvence, 2005Yi Jing
Le livre (Jing) des changements (Yi), patrimoine de l'humanité, Edition Albin Michel, 2002, 2012
Le Pouvoir du Moment Présent
Eckhart Tolle, édition J'ai Lu, 2009
TAO te King
Lao Tseu