Point de vue situé de l'auteur

Yohan Reversat, homme, blanc, cisgenre (je m'identifie à mon genre de naissance), hétérosexuel de 36 ans. C'est mon point de vue situé. Je suis le rédacteur de cet article et ça me parait important de dire d'ou je parle. J'aime traiter ce sujet, pour autant mes privilèges, (que je n'ai pas choisis) me donnent des angles morts dans ces sujets de genre, d'oppressions systémiques et de soin. Les informations ici sont issues à la fois de mes expériences et celles de collègues, ami.es de l'Université du Nous et plus largement.

Recherche, webinaire et ressources

Le webinaire aura lieu le 7 novembre à 13h en ligne. Les informations d'inscriptions sont disponible ici.

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Durant ce webinaire nous aurons les retours d'expériences de

Thomas Emmanuel Gérard Executive Coaching, Facilitation, Formation Intelligence Collective, Supervision, Fresque de la Diversité

Les Rayonnantxes association qui ouvre des espaces en mixité choisie pour les femmes, personnes trans, non-binaires, intersexes et queers, afin de vivre des moments plus sécurisants avec le moins d’injonctions ET des espace en mixité pour se former à lutter contre les discriminations.

Yohan Reversat (moi-même) accompagnant en gouvernance partagée, animateur de la fresque de la diversité,

Lors de réunions de travail, si l’égalité du temps de parole est à 100%, quel est le pourcentage de parole des femmes en fonction des hommes ? (100% = égalité, 0% les hommes parlent seuls)

Les résultats du webinaire seront présentés ici.

Ressources complémentaires :

Dans le journal, “L’actualité” la journaliste Naël Shiab a mesuré les temps de parole dans l’assemblée nationale et le nombre de prises de paroles pour s’apercevoir si les différences existent : Un homme parle 33% de plus qu’une femme et ses paroles sont plus longues de 40%.
Plusieurs statistiques ont été menées, par exemple : deux chercheurs qui ont montré en étudiant des conversations que les hommes sont responsables de 96% des interruptions
Des personnes interrogées estiment qu’il y a une égalité de temps de parole quand les femmes parlent 25% du temps et au contraire, les femmes ont monopolisé le temps de parole quand il est entre 25 et 50%. (Bennett, 2017, p. 75)(Vitaud, 2022)
À lire : La répartition des tâches entre les femmes et les hommes dans le travail de la conversation par Corinne Monnet

Stéréotypes / préjugés

Nous vivons dans une société avec un conditionnement patriarcal fort. Notre comportement et notre cognitif s’est habitué à une asymétrie notamment de genre. C'est dans ce système que nous avons des stéréotypes de genres et nos préjugés (Les femmes parlent trop...) peuvent nous amener à avoir des comportements discriminants et oppressifs. Jusqu’à récemment cette asymétrie ne provoquait pas "d’inconrfort" chez les hommes et les femmes.

La place du féminisme est de challenger cette habituation à ce conditionnement patriarcal. Notre rôle d'allié·es c'est d'être le relais de cette nouvelle vague féministe. Nous ne souhaitons pas créer une opposition mais comprendre de quelle manière nous trouvons un mode de fonctionnement entre homme et femme, sans complaisance et dans lequel on sort toustes gagnant.es.

Visionner le webinaire
(le replay sera disponible ici àprès le 7 nov) 1h pour comprendre comment regarder les dynamiques le genre dans nos métiers et nos collectifs, comment prendre soin de toustes

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Les questionnements du webinaire

Sommes nous véritablement égaux dans notre souveraineté ?
Comment se répartir le pouvoir dans un système patriarcal ?
Comment mieux répartir la parole quand nous constatons que les hommes parlent plus que les femmes ? Sont-ils plus pertinents ?
Quel place donnons-nous aux émotions ? Comment les émotions nous rassemblent ?
Voulons nous orienter le monde vers des postures dites “masculines” et/ou vers des postures dites “féminines” ? est-ce que ce prisme est essentialisant ?
Comment prendre en compte les contraintes d’être des femmes ?

Comment regarder les oppressions et en même temps prendre soin de toustes ?