Conflits et dynamiques intergénérationnelles
au sein des organisations de l'ESS
Un dispositif d'accompagnement sensible
Nous vous proposons d'embarquer sur un chemin d'approfondissement de la conflictualité dans nos faire-ensemble : entre profondeur, robustesse et outillage.
Le Fond’action Université du Nous, en partenariat avec la Fondation Crédit Coopératif, propose un nouveau dispositif d’accompagnement en ligne sur les conflits et les dynamiques intergénérationnelles au sein de nos organisations. Il s’appuiera sur la création de nouvelles vidéos en CC-by-SA et des webinaires de soutien et de partage. Les deux premiers parcours seront en gratuité et commenceront à partir de mars 2026.
Le Fond’action Université du Nous, en partenariat avec la Fondation Crédit Coopératif, propose un nouveau dispositif d’accompagnement en ligne sur les conflits et les dynamiques intergénérationnelles au sein de nos organisations. Il s’appuiera sur la création de nouvelles vidéos en CC-by-SA et des webinaires de soutien et de partage. Les deux premiers parcours seront en gratuité et commenceront à partir de mars 2026.
Un questionnaire à remplir pour plonger dans le sujet de la conflictualité
Pour nourrir le scénario des différentes vidéos pédagogiques, nous souhaitons, en plus de la matière issue de nos 15 ans d’accompagnements, récolter de la matière et les besoins des organisations via un questionnaire (expériences, regards, témoignages, besoins…).
Nous vous encourageons vivement à le remplir !
Il est assez conséquent (45 mn) parce que nous voulons créer des vidéos avec des contenus « sensibles » et « pertinents » pour les organisations. Cela vous permettra aussi de regarder en profondeur la situation de votre organisation par rapport aux enjeux relationnels et intergénérationnels.
Nous vous encourageons vivement à le remplir !
Il est assez conséquent (45 mn) parce que nous voulons créer des vidéos avec des contenus « sensibles » et « pertinents » pour les organisations. Cela vous permettra aussi de regarder en profondeur la situation de votre organisation par rapport aux enjeux relationnels et intergénérationnels.
Les prochaines étapes
✦ En fin d’année, nous analysons les réponses au questionnaire.✦ Entre décembre et février 2026, nous réalisons des vidéos sur tous ces sujets (écriture, tournage, montage), à partir d’une forme que nous affectionnons particulièrement : le théâtre d’objets !
✦ Entre mars et septembre, nous proposons un parcours collectif en ligne avec des sessions d'accompagnement (pré-inscriptions ici).
✦ Puis, après un temps d’évaluation et de prise de recul, nous organisons un événement fin 2026 de bilan et de perspectives avec les participant·es, des partenaires et toute personne intéressée par ces enjeux.
« Changer nos regards et nos pratiques sur les tensions relationnelles, c’est fondamentalement faire évoluer notre rapport à l’Autre, dans nos postures dans le monde et nos organisations.
Et pourtant, émotionnellement, intellectuellement, concrètement, c’est difficile et on ne sait pas faire, on ne l’apprend pas.
Alors... Et si on explorait cela ensemble ? »Lydia Pizzoglio, coordinatrice du projet
Liens utiles
Remplir le questionnaire : c'est par ici ! Plus d'informations sur le site du Fond'action UdN : cliquez ici Contribuer financièrement pour la réalisation des vidéos (le Fond'action a besoin de 10 000€ afin de boucler le budget) : merci d'avance pour votre contribution !Je contribue à ce projet
Au
sein de l'Université du Nous, cela fait plus de 15 ans que nous
accompagnons la traversée de tensions relationnelles interpersonnelles
jusqu’aux tensions conflictuelles systémiques et intergénérationnelles
dans les faire-ensemble. En interne, comme dans toute autre
organisation, nous n’échappons pas à la conflictualité, au travail
personnel et collectif que cela demande.
Nous traversons des crises multiples et complexes autour de nombreux enjeux. Les opinions se polarisent, la compétition se généralise, les tensions sont fortes au sein des collectifs sur différents sujets. Ainsi, nous avons besoin de mettre ce sujet au centre de nos préoccupations et de nous équiper collectivement.
Nous traversons des crises multiples et complexes autour de nombreux enjeux. Les opinions se polarisent, la compétition se généralise, les tensions sont fortes au sein des collectifs sur différents sujets. Ainsi, nous avons besoin de mettre ce sujet au centre de nos préoccupations et de nous équiper collectivement.