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La Gouvernance Partagée, qu’est-ce que c’est ?
UdN
universitedunous
mai 12, 2016
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La « gouvernance partagée », voilà un mot que nous utilisons souvent, mais qu’est-ce que c’est ?

Voici quelques éléments de compréhension issus de notre cahier pédagogique !

Tout d’abord, revenons un peu sur les modèles existants.

Hierarchie UdN

Sociocratie UdN

Holacratie UdN

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance

Et l’Université du Nous dans tout ça ?

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance Partagee UdN

 

Voilà ce qu’est la gouvernance partagée : l’ensemble des règles de fonctionnement relationnelles et organisationnelles, c’est ce que nous expérimentons et partageons en séminaires, en accompagnement et via des supports comme celui-ci. Pour que nous puissions créer de nouveaux supports pédagogiques (vidéos, fiches) et démultiplier la diffusion de ces expérimentations, nous faisons d’ailleurs en ce moment appel à la participation citoyenne sur HelloAsso.

Vous pouvez vous aussi contribuer à la diffusion de ces nouvelles façons de faire et nous permettre de grandir, de multiplier le nombre de personnes engagées sur ce chemin en participant à la collecte sur http://bit.ly/udnhelloasso ! Merci !

 

 

 

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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous…
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous, elle témoigne sur ce début et ce que l’UdN a pu lui apporter.

Flavia, comment as-tu connu l’UdN ?

Parler de l’UdN… c’est toujours avec beaucoup d’amour et d’émotions. J’ai pu voir et vivre la transition entre l’expérience de l’Attribut (les premières expérimentations vécues sur l’île de La Réunion) et l’UdN, au tout début. Cette transition s’est effectuée l’année où j’ai accouché de mon premier enfant. Pourquoi parler d’accouchement ? Parce que la naissance de l’UdN c’est de mon point de vue une sorte d’accouchement, venant de l’Attribut.*

*Parenthèse historique : L’Attribut était un collectif, créé pour réunir les citoyens « chercheurs de vie meilleure », une expérimentation menée entre autre à La Réunion par Laurent et Lydia, devenus par la suite co-fondateurs de l’Université du Nous.

Tu as donc connu l’Attribut, la genèse de l’UdN ? Qu’y as-tu vécu ?

Avec l’Attribut, j’ai pu devenir animatrice du jeu du Tao, expérimenter la gestion par consentement, la communication bienveillante et authentique, faire le lien corps-esprit, ne pas être que dans le mental. J’ai également été accompagnée dans la création d’un café parent, de façon très concrète : poser une raison d’être, lâcher parfois son « JE » au bénéfice du « NOUS » et créer avec le PFH le « putain de facteur humain ». Je suis parfois surprise par toute la créativité mise en œuvre pour accompagner l’autre.

Et après l’Attribut, que s’est-il passé ?

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Au démarrage de l’UdN, j’ai eu le bonheur d’accompagner les premiers participants du premier Atelier du Nous réunionnais. Accompagner ce groupe et prendre confiance en moi m’a beaucoup apporté. Ce qui me permet à ce jour d’être directrice d’une structure petite enfance, d’accompagner avec authenticité et bienveillance les 15 salariés de la structure ainsi que les 52 familles accueillies. L’UdN est pour beaucoup dans ma transformation personnelle et professionnelle, elle continue même à distance à me faire évoluer… Merci !

 

Aujourd’hui, de nombreux citoyens recherchent à faire ces expérimentations. L’UdN décide de grandir et de se développer pour y répondre et a besoin pour cela d’un coup de pouce. Vous pouvez participer à sa 1ère campagne d’appel à la participation citoyenne et contribuer. Rendez-vous sur HelloAsso !

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Passeur du bonheur au travail : témoignage de Boris !
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Boris, co-fondateur et coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail à La Fabrique Spinoza, témoigne sur son expérience avec l’Université du Nous.

Boris, que fais-tu avec la Fabrique Spinoza ?

Je suis coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail.

Depuis 2 ans, j’anime bénévolement ce projet au sein de la Fabrique Spinoza (le think-tank du bonheur citoyen), un projet qui se fonde sur deux piliers :

  • Les contenus (études, bibliographie, recueil de bonnes pratiques sur le Bonheur au Travail) répertoriés sur le site www.bonheurautravail.org
  • La communauté des passeurs (ouverte à tous ceux qui adhèrent à la charte sur le site), des personnes qui se mettent en action pour le bonheur au travail.

Pour “Agir ensemble pour plus de bonheur au travail”, les passeurs se retrouvent lors de moments informels comme les afterwork du BAT ou lors de moments orchestrés comme les Rendez-vous du bonheur au travail -> les participants viennent avec une problématique de bonheur au travail puis travaillent par groupe pour s’inspirer des bonnes pratiques des uns et des autres. Aujourd’hui, une trentaine de bénévoles actifs construisent la communauté (les passeurs-bâtisseurs), une dizaine de passeurs-animateurs organisent des rencontres à Paris et dans de nombreuses villes (Lyon, Nantes, Le Mans, Bruxelles…), et la communauté de passeurs s’élève à plus de 500 personnes.

 Pour suivre les événements des passeurs du bonheur au travail -> www.facebook.com/passeurs.du.bonheur.au.travail
Pour s’engager dans la communauté (passeur, animateur, donateur ou bâtisseur) -> http://fabriquespinoza.fr/presentation/themes-travail/bien-etre-au-travail/passeurs-du-bonheur-au-travail/

Tout est en accès libre et gratuit, et nous avons aussi mis en place des projets payants comme l’Université du bonheur au travail (ubatx.org), 3 jours complets de formation sur le bonheur au travail, ou la Guilde du bonheur au travail dont je fais partie : un réseau de consultants qui partagent des valeurs fortes et qui proposent des missions de conseil et d’interventions sur le thème du bonheur au travail à travers la société “Action Spinoza” – qui reverse au moins 15 % de son CA à l’association La Fabrique Spinoza (qui la détient entièrement) : http://fabriquespinoza.fr/action-spinoza/

Qu’est-ce qui t’a donné envie de participer à un séminaire UdN ?

Le bouche à oreille ! Une amie qui avait participé m’a dit que c’était génial. En feuilletant les contenus qu’elle me montrait, j’ai vu une pédagogie qui me parlait… alors j’ai tenté l’aventure !

Qu’as-tu vécu ?

J’y ai vécu un subtil équilibre entre le travail sur la posture intérieure et la coopération collective ; un équilibre aussi entre la mise en oeuvre d’une organisation efficace et la libération de ma créativité ; et entre le ressourcement (par la richesse des relations humaines et la nature) et une forme de suractivité.

Selon toi, quel lien y a-t-il entre le bonheur au travail et la gouvernance partagée ?

Pendant mon expérience avec l’UdN, des personnes se sont senties brassées par les changements de posture. Ce que je vivais, c’était “Enfin ! Enfin un mode d’interaction humaine qui me paraisse naturel et juste”. C’est cette façon d’interagir qui me paraît essentiel au bonheur au travail.

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Maintenant quand je fais des ateliers sur le bonheur au travail, je fais expérimenter l’intelligence collective, et surtout le lien avec la conscience du coprs que j’ai vécu à l’UdN. C’est vraiment une base saine pour moi. Dernièrement, j’ai revécu un brainstorming sans utiliser ces approches, c’était vraiment désagréable. Une fois qu’on a connu ces méthodes, on n’a plus envie de revenir en arrière !

De quelles méthodes parles-tu exactement ?

Les 6 chapeaux de Bono, la gestion par consentement, l’organisation par cercle avec un bâton de parole, l’écoute active, la pratique de la “météo intérieure”, le management par la confiance (le fait de ne pas être dans le contrôle) et la libération des potentiels… ce sont des outils et postures que j’ai envie de promouvoir dans la façon que j’ai de coordonner la communauté des passeurs du bonheur au travail. Et j’ai envie de faire en sorte que chaque membre de la communauté puisse à son tour promouvoir ces outils là dans leur quotidien. Pour moi ces outils ont une vraie puissance de transformation individuelle et collective.

Depuis que j’ai vécu cette expérience, je recommande constamment ces outils et tout particulièrement les formations de l’UdN autour de moi !

Découvrez en plus sur les activités de Boris sur son site : http://boriscailloux.strikingly.com/

Merci à Boris Cailloux pour ce témoignage ! Pour que l’UdN s’agrandisse et puisse diffuser un peu plus ces pratiques, vous pouvez contribuer au financement de son évolution via le premier appel à la participation citoyenne lancé par l’UdN ! Rendez-vous sur HelloAsso !

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UdN et Libellule… plus proches qu’on ne pourrait le croire !
UdN
universitedunous
avril 28, 2016
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Nous avons choisi la Libellule comme animal totem, symbole de notre transformation en cours, égérie de notre collecte de fonds sur HelloAsso… Mais quel rapport me direz-vous ? Il y en a plus d’un ! UdN et Libellule sont bien plus proches qu’on ne pourrait le croire…

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La symbolique de la libellule : La libellule symbolise la sagesse de la transformation et de la capacité d’adaptation. Elle invite aussi à la joie et la légèreté.

La transformation est une des significations les plus reconnues chez la libellule.
Et ce n’est pas pour rien. Au cours de sa vie une libellule connaît bien souvent plus de 10 mues et change de couleurs au fil de son cycle ! Et son évolution ne s’arrête pas à son changement d’apparence mais aussi à son milieu de vie : si la larve vit dans l’eau, elle éclôt sur terre puis vole dans les airs.

Cette signification est aussi celle qui nous en rapproche le plus. Aujourd’hui, l’Université du Nous a décidé de changer de forme, d’évoluer pour passer de l’équipe rapprochée de 10 personnes à une équipe plus large. Pour réussir cette évolution il y a une période de transformation à vivre, visant à mettre en place ce qui est nécessaire à un accueil de qualité aux nouveaux qui rejoindront la danse.
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Cette qualité de transformation de la libellule est couplée à la capacité d’adaptation, de flexibilité.
De tous les insectes, c’est elle qui vole avec le plus de dextérité et de vélocité, elle est en mesure de changer de direction rapidement, glissant dans l’air sans effort apparent… idéal lorsque l’on se retrouve coincé dans une situation et que l’on a besoin de voir les choses sous un nouvel angle.

C’était aussi la nécessité face à laquelle l’UdN s’est retrouvée ces derniers mois. Avec des demandes de plus en plus importantes d’accompagnement, des manifestations d’envie de participer à l’aventure de plus en plus visibles et nombreuses… et dans le même temps des changements au sein de l’équipe, l’Université du Nous s’est trouvée dans une incapacité à répondre à toutes ces demandes en même temps. Il était temps de changer de point d’appui, de prendre un nouvel envol !

Et au milieu de ce tourbillon, la libellule nous invite à garder une attitude positive peu importe ce qu’il arrive.

La libellule, c’est aussi la recherche de l’authenticité.
Elle nous enseigne à voir au-delà des apparences, à voir les choses telles qu’elles sont et non telles qu’elles nous apparaissent à travers nos filtres, nos préjugés pour nous libérer des forces qui pompent notre propre énergie, qui font baisser le moral et la vitalité.

Les petits plus
Le saviez-vous ? Quand un couple de libellule se reproduit, il forme un cercle ! Ne serait-ce pas là la meilleure bonne raison à ce rapprochement entre libellule et l’UdN ?

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Cette transformation à l’UdN, et sa traduction concrète
Cette transformation symbolisée par la libellule se traduit aujourd’hui très concrètement. D’une part, les personnes volontaires ayant suivi le parcours Leader et Souteneur Coopératif sont de plus en plus intégrées à la vie de l’UdN et du temps est consacré à rendre leur venue et montée en compétence possible, pour qu’ils puissent acquérir l’expérience qui les rende à l’aise pour accompagner des organisations vers un nouveau faire-ensemble, vers une gouvernance collaborative.

D’autre part, pour la première fois l’Université du Nous fait appel largement à la participation citoyenne à travers une campagne de financement participatif en don sur HelloAsso.

Parce que le faire ensemble se traduit aussi par le financer ensemble.

Chacun peut contribuer à cette transformation en participant sur : http://bit.ly/udnhelloasso.

 

Sources : http://www.aiglebleu.net/fr/la-libellule-animal-totem/http://www.animal-totem.fr/animal-totem-libellule/

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Inscriptions AdN++ 2016 : c’est parti !
UdN
universitedunous
avril 22, 2016
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Nous sommes heureux de vous informer que l’ouverture des inscriptions à notre désormais célèbre séminaire d’été, l’AdN++, sont ouvertes !
Si vous envisagiez vous y inscrire ne perdez pas de temps, les places sont limitées !

cabaret-ADN++web

M’INSCRIRE

Au plaisir de vous y rencontrer !
L’équipe de l’Université du Nous au complet !

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Une nouvelle saison de LSC !
UdN
universitedunous
avril 11, 2016
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Un 4ème parcours avec l’UdN !

Ce n’est pas la première fois, et pourtant… c’est toujours une première.
Le 4ème parcours du Leader et Souteneur Coopératif a pris son envol fin mars, naissant avec le printemps.

— Petit Rappel —-

Le parcours Leader et Souteneur Coopératif (LSC) est né d’une envie d’aller encore plus loin dans l’expérimentation de la gouvernance partagée.Construit pour permettre une pratique continue et une transformation plus profonde, le Parcours LSC est la suite proposée aux personnes ayant fait un AdN et souhaitant aller plus loin dans l’aventure et la pratique de la posture et des outils. Il offre à un groupe de se constituer en organisation et d’évoluer au cours de 3 séminaires étalés sur une période de 4 à 6 mois.

A chaque promotion de « LSC » il y a une mission, une gouvernance qui est élaborée, des rôles qui sont constitués… Ce parcours permet donc aux participants de vivre l’expérience concrète de la gouvernance partagée au travers de la réalisation d’un projet, de la conception à la réalisation.

C’est un véritable moment privilégié pour explorer et développer ses postures de Leader et de Souteneur Coopératif.

LSC4 Symbiose Coopérative

Cercle LSC4

Celui-ci, né en mars, est donc le 4ème d’une lignée, pourtant toujours unique.

Ses spécificités :

  • comme chaque parcours, l’organisation constituée a sa propre mission. Cette fois, il y a une nouvelle dimension : il s’agira cette fois de réunir la communauté des anciens LSC, de les fédérer et leur faire vivre une expérience esthétique et sensible… mais à distance ! Un vrai défi !
  • il arrive à un moment charnière pour l’UdN qui se trouve en pleine transformation

Defi LSC4

Le témoignage d’Anne-Muriel, membre du parcours LSC4, après la première “escale”.

“J’ai le sentiment d’être arrivée, au premier jour de cet épisode 1 LSC#4, organisme vivant en équilibre, en stase. Et d’en être repartie organisme vivant en cours de reconfiguration cellulaire, en cours de « ré-invention”. Je croyais être comme ci, je pensais faire cela, j’estimais pouvoir dire ceci. Que nenni. Toutes ces cellules désorganisées à l’intérieur de mon être cherchent un peu vainement à s’aligner sur autre chose que mon petit ego souffreteux. Alors je les sens flotter, un peu en veille, un peu en vrac, ne dessinant pas encore un nouvel organisme bien clair et défini…”

Des cellules qui auront le loisir de se secouer lors des prochaines escales prochains épisodes du parcours aux Amanins, partenaire de l’Université du Nous.

LSC4 Dance

LSC4 Dance 2

Affaire à suivre donc !

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Parcours Leader et souteneur coopératif #3
UdN
universitedunous
février 22, 2016
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Après l’AdN, un voyage expérientiel du Je au Nous, l’Université du Nous propose le Parcours « Leader et Souteneurs Coopératifs » [LSC]. Ce début d’année voit sortir la troisième promotion de ce parcours.
Ce parcours constitué de 3+3+4 jours avec un groupe continu se déroule aux Amanins.
C’est un séminaire qui offre à vivre l’expérience réelle et totale du partage du pouvoir. Les participants se retrouvent à endosser les rôles clefs d’une organisation éphémère (le temps du parcours) et pérenne (les prochaines promotions reprenant les rennes de la gouvernance en l’état laissée par la promotion précédente). Ils ont à chaque fois l’objectif d’une mission à remplir au travers du pilotage et de l’adaptation de la gouvernance pour y parvenir.
Le fond de ce parcours est d’éprouver et d’interroger, au travers de l’expérience et des exercices proposés, sa posture individuelle de coopération dans le cadre d’une organisation humaine, de visiter, d’explorer sa relation à la posture de leader et de souteneur.
La mise en œuvre pédagogique repose sur un mode d’apprentissage « pair à pair » et les fruits de l’expérience son délibérément capitalisés afin d’être livrés au bien commun.
La promotion LSC3 a eu pour mission de concevoir en Intelligence Collective les bases de cette organisation en émergence au travers de la création d’un évènement sensible et esthétique avec tous les acteurs et participants des anciennes promotions de Parcours LSC.
Ainsi le samedi 06 février un événement a réuni aux Amanins 44 participants dont le travail collectif est un point d’appui pour nourrir la construction de la suite de l’évolution de l’UdN.

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Saison 2016 : le programme des séminaires
UdN
universitedunous
décembre 23, 2015
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Nous sommes tout en joie de vous informer que nos prochains séminaires
de la saison 2016 sont annoncés sur notre site.
Eh ! oui ! 4 ADN, 1 ADN++ et… un petit nouveau : un séminaire sensoriel !

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Pour en savoir plus sur les séminaires programmés et pour vous inscrire CLIC sur le lien ci-dessous :

Les Séminaires – S’inscrire
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L’Université du Nous est en vacance
UdN
universitedunous
juillet 29, 2015
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Après un printemps et début d’été riche de rencontres et de changements, après un très bel AdN++, l’équipe de l’Université du Nous part en jachère.
Nous ré-ouvrirons nos portes la dernière semaine d’Août. Nous vous souhaitons à tous-tes un bel été ! ! !

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Restitution Parcours LSC2
UdN
universitedunous
juin 27, 2015
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Les participants au PARCOURS Le leader et souteneur coopératifs #2 proposé par L’UdN sont heureux de vous inviter à la restitution du fruit de leurs expérimentations en matière de coopération et de gouvernance partagée au travers d’une journée festive et créative.

Ce sera aux Amanins (26), le samedi 04 juillet 2015.

Attention inscriptions aux repas pris sur place à faire avant le 29 Juin !

Toutes les informations sur le document ci-dessous.

com event parcours LSC2

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