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Coopérer à distance avec le numérique : même pas peur !
UdN
universitedunous
janvier 30, 2017
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La transition est en marche. De nombreux acteurs repensent, expérimentent, relient les alternatives d’un monde en pleine transformation. Ces chercheurs explorent, souvent dans leur coin ou en petits groupes des solutions à des problèmes partagés. Gouvernances à ré-inventer, éducations plus émancipatrices, production responsable, sociétés plus conviviales et équitables… : les chantiers sont vastes et souvent interconnectés.
Pourtant, si nous sommes forts pour collaborer en présence, avec un petit groupe proche géographiquement…, autant le soufflet retombe lorsque le groupe se sépare.
Face à ce constat, il nous faut penser la collaboration à distance mais aussi avec un grand nombre de personnes. Les chantiers qui nous animent demandent que ses artisans soient en lien et maitrisent les outils pour faire commun. Pour qu’elles puissent s’inspirer les unes des autres, nos initiatives doivent être sincèrement partagées. Pour cela, il nous faut laisser des traces, sentiers que pourront reprendre les suivants. Il en va de notre efficience.
Dans ce cadre, les outils numériques peuvent servir pour amplifier les collaborations initiées en présence et aider à les faire perdurer à distance. Ils permettent aussi de créer des liens et passerelles entre de nombreux acteurs et chantiers qu’il serait illusoire de vouloir réunir dans un même lieu.

Au travers de quelques exemples, nous essaierons de montrer en quoi ces outils complètent les dynamiques présentielles.


Cartographier les expériences : le projet oasis des Colibris
En 2015, les Colibris ont relancé la dynamique Oasis (habiter autrement) en commençant par mettre à jour un inventaire participatif de ces lieux afin de faciliter les rencontres et les échanges. Nous en sommes aujourd’hui à 388 lieux qui s’ignoraient. Par le biais de formulaires, les oasis remplissent et mettent à jour leurs fiches. Cela génère une carte interactive ainsi qu’un moteur de recherche qui facilitent les échanges. (technologie utilisée yeswiki et son extension bazar)
idée techno : Cette technologie permet de cartographier des membres d’un réseau, des actions mais aussi des ressources.
idée anim : Cette étape est souvent la première d’une action collaborative, se reconnaitre, pouvoir échanger, se repérer.
CarteColibris

Un espace de co-écriture pour des réunions à distance
 : les CP des Colibris
Le Cercle de Pilotage (équivalent du bureau d’une association) des Colibris se rencontre trois à quatre fois par an en présence. Il est composé d’une dizaine de personnes. Afin de maintenir un lien entre deux regroupements, nous nous donnons rendez-vous tous les mercredi pour une heure d’échanges à distance. Nous utilisons Skype (logiciel de visioconférence) ou une conférence téléphonique. Nous activons également un pad (technologie utilisée framapad), espace de co-écriture qui a toujours la même structure : présents, tour de météo, rappel des décisions de la séance précédente, ordre du jour, rappel des décisions de la séance, tour de météo final. Les personnes qui ne peuvent être présents savent qu’ils pourront retrouver le compterendu sur cet espace.
idée techno  : il est préférable d’apprendre à utiliser cette technologie en présence afin de tous savoir l’utiliser à distance.
idée anim : l’espace peut servir, avant la réunion à co-élaborer l’ordre du jour, et il pourra servir suite à la réunion à co-rédiger le compterendu.
pad
Une décision par consentement à distance afin de célébrer en présence ; un CO
Extraordinaire des Colibris
Le Cercle d’Orientation (équivalent conseil d’administration) des Colibris utilise la décision par consentement. Les participants de ce cercle ont appris, en présence, les différentes étapes de ce processus. C’est ainsi que l’une des dernières décisions a été travaillée d’abord à distance avant de la finaliser en présence. 2 semaines avant le CO, la proposition était partagée par le biais d’un Google document non modifiable mais accessible sans login ni mot de passe à toutes les personnes qui en avaient le lien. Associé à cela, un espace de co-écriture (technologie utilisée framapad) a été créé pour permettre les étapes suivantes : durant la première semaine, les membres du CO pouvaient y déposer leurs questions de clarifications et partage de ressentis sur la proposition ; la semaine suivante, les clarifications ont été apportées, pour ensuite passer au tour d’objections argumentées directement dans le pad. Ceux qui le souhaitaient se sont alors mis à l’oeuvre pour lever ces objections. En présence, pendant le CO, nous avons vérifié que les clarifications apportées étaient bien comprises, que les objections posées à distance étaient bien levées et surtout qu’il n’y avait pas de nouvelles objections pour enfin célébrer la décision et trinquer (ce qui ne peut pas encore se faire à distance et c’est tant mieux 😉
idée techno : quand les processus sont bien partagés et intégrés par un groupe, il est souvent facile de les transposer sur des outils numériques bricolés. Nous aurions pu utiliser des logiciels dédiés type Loomio ou Framavox mais quand un outil simple fait l’affaire, inutile de chercher plus complexe !
idée anim : il est bon de pouvoir retrouver une documentation du processus, pour les nouveaux dans le groupe afin qu’ils puissent comprendre les étapes de la méthodologie. Enfin, bien vérifier que personne ne reste sur la touche : s‘il y a quelques personnes non connectées, il conviendrait de les inclure avec des modalités singulières.

La correction d’un dossier
difficile avec une équipe aux quatre coins de l’Europe
Fin 2014, nous (équipe Outils-Réseaux) devions rendre les productions d’un gros projet européen… des centaines de pages à relire, corriger, homogénéiser… En bref, un travail de fourmis à enclencher et guère passionnant au demeurant ! Nous n’arrivions pas à avancer sur ce chantier seul, chacun de son côté. Nous nous sommes donc donnés rendez-vous pour un après midi entier : chacun dans son coin d’Europe, nous sommes tous branchés sur Hangout pour nous voir, créer de la convivialité, avec une playlist musicale collaborative via Deezup en toile de fond. Résultat, nous avons passé 4 heures à partager nos musiques préférées, à rire et papoter mais aussi à accomplir notre mission en achevant cette laborieuse correction des contenus déposés sur un Wiki.
idée techno : il y a maintenant plein de petits services web qui font à peu prêt ce que vous voulez (vidéo, musique, diaporama, carte mentale…). Il suffit de savoir ce que vous souhaitez faire et la solution existe certainement.
idée anim : l’idée des « chantiers chinois«  (petite action réalisée par plein de personnes en même temps) permet souvent de ressentir la « puissance » collective d’un groupe. Ils peuvent être utilisés pour apprendre à faire rapidement du commun partagé (webographie, documentations croisées, photothèque…).


Zoom techno :
 

  • Le pad, outil de co-écriture par excellence : grâce à Framapad vous pouvez créer un espace de co-écriture, vous transmettez l’adresse à vos complices et hop, toutes les personnes connectées écrirons avec chacune une couleur différente. Vous pourrez commenter le document, l’exporter ensuite vers plein de formats différents. Finis les mails avec les pièces jointes qui se téléscopent, créant de l’infobésité, les problèmes de version et accessoirement une grosse consommation énergétique car vos pièces jointes seront toutes stockées sur tous les serveurs mails des destinataires…
  • Le mur de petits papiers collants de couleurs que l’on peut bouger car ils se recollent  : nos animations sont souvent outillées avec des post-it, et bien, il existe des services web qui permettent de faire exactement la même chose mais à distance : Framemo ou Padlet permettent de continuer un travail initié lors d’un regroupement, de suivre l’avancée d’un chantier, de poursuivre une tempête de cerveaux…
  • La conférence téléphonique gratuite : si vous cherchez ces mots dans un moteur de recherche, vous allez accéder à de nombreux services qui vous permettrons de vous retrouver, à distance, pour échanger. Vous obtiendrez un numéro de téléphone ainsi qu’un code de salon qu’il suffira de transmettre à vos convives qui, à l’heure dite se retrouverons pour échanger. Conseil si vous n’avez jamais essayé : commencez par un petit groupe qui se connait, ayez un ordre du jour clair et partagé, pour une réunion courte séquencée par tranches de 25 min avec des pauses régulières, associez un pad afin de soutenir l’attention, et le tour est joué.

Zoom ressources : 

https://colibris.cc/oasis/wakka.php?wiki=BaOC une sélection d’outils avec liens pour les activer et tutoriels pour savoir s’en saisir.
http://www.pearltrees.com/t/construire-outils-cooperer/id8027454 pour aller plus loin, des outils en fonction d’usages clef retrouvés dans des groupes.
http://ebook.coop-tic.eu pour aller encore plus loin, une compilation de témoignages, outils, pratiques pour animer des projets collaboratifs, ce site permet aussi de générer des livres…
http://outils-reseaux.org/ManuelCooperation Trucs et astuces pour impulser de la coopération, petit guide à télécharger.

Et parce que c’est mie
Capture d’écran 2017-01-30 à 23.38.16ux de se retrouver pour en causer : les Rencontres Moustic (Mise en Oeuvre des Usages Sociaux et Sociétaux des Technologies de l’Information et de la Communication) 2017 : 29 au 31 mars à Montpellier –  “Agir collectivement à l’ère du numérique”. Pour en savoir plus.

Laurent Marseault, Secoueur de Cocotiers, un des géniteurs d’Outils-Réseaux et membre du cercle de pilotage de Colibris, et Louise Didier, Quincaillère et membre de l’équipe opérationnelle Colibris.
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L’émergence d’une nouvelle culture de la coopération
UdN
universitedunous
octobre 12, 2016
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Notre société semble être traversée par un mouvement citoyen en quête de connaissances et d’expérimentations pour déployer de nouvelles organisations humaines plus coopératives.

L’Université du Nous rencontre et propose de soutenir cette vague émergente du faire-ensemble à travers ses séminaires, ses accompagnements et prochainement un MOOC* sur le thème de la gouvernance.

logoLaurent Van Ditzhuyzen, co-fondateur de l’Université du Nous, nous parle de l’intention de ce MOOC, réalisé en partenariat avec le Mouvement Colibris.

* MOOC : Massive Online Open Course, cours en ligne ouverts à tous.

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L’Université du Nous accompagne Transition Network !
UdN
universitedunous
juin 17, 2016
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L’Université du Nous passe outre-Manche !

L’UdN est désormais aux côtés du mouvement mondial « Villes et Territoires en Transition ». Guillaume Dorvaux, compagnon principal de cet accompagnement nous dit quelques mots à ce sujet.

« En avril 2016, Transition Network (TN) – organisation internationale faisant le lien entre plus de 3000 initiatives du monde entier – confiait à la coopérative de l’UdN un accompagnement sur sa gouvernance… Pari osé pour les 2 structures il faut bien le dire, et pour autant tellement évident.

Transition Network & UdNL’essai s’est transformé les 19 et 20 mai, lors de notre première intervention à Bristol auprès d’une quinzaine de « transitionneurs » parmi lesquels Rob Hopkins. Notre équipe de 3 compagnons – taillée pour animer pour la première fois en anglais – s’est (ré)immergée dans le contexte de la transition, et a fait gouter la posture de coopération à la mode UdN au staff et aux membres du board de Transition Network. Au-delà de l’animation d’une auto-évaluation partagée, nous avons pu réellement établir un lien de qualité entre nos deux structures, fondé sur l’écoute, la confiance et la transparence. Par exemple, le fait d’animer en anglais a invité à trouver collectivement des solutions pour fluidifier nos échanges.

Les retours de l’équipe sont prometteurs pour la suite : « je nous ai senti écoutés » ; « j’ai senti suffisamment de sécurité dans le cadre pour partager en profondeur les difficultés du groupe »… . De notre côté, nous sentons une organisation impliquée avec des hommes et des femmes particulièrement ouvert(e)s et ancré(e)s. »

La prochaine étape est l’animation d’un AdN en octobre à Totnès, co-conçu avec Transition Network pour faciliter l’avancée du mouvement !

L’Université du Nous souhaite continuer d’empuissancer les projets citoyens allant dans le sens de la transition. Pour démultiplier le nombre de personnes pouvant à terme répondre à cette volonté de changement, nous créons la Fabrique à Faire-Ensemble. Il reste quelques jours pour participer à son financement, rendez-vous sur notre appel à participation citoyenne : http://bit.ly/udnhelloasso

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Le « LSC » : ses origines, son message, son lien avec l’évolution de l’UdN
UdN
universitedunous
juin 16, 2016
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Après avoir créé les Ateliers du Nous en 2011, peu à peu, l’Université du Nous a reçu de plus en plus de demandes de personnes motivées pour aller plus loin, pour pouvoir pratiquer, en découvrir plus… sur les outils, et sur les postures du faire-ensemble, de la coopération.

De ces demandes sont nés la création d’AdN2 et puis AdN3, avec de nouveaux formats, de nouvelles spécificités… menant ensuite à la création du Parcours du Leader & Souteneur Coopératif (LSC) qui comptabilise aujourd’hui 4 promotions.

Que retrouve-t-on dans ce parcours du Leader & Souteneur Coopératif ? Quelle est son intention, quel est son message ?
C’est ce que nous allons découvrir !

Romain, pourrais-tu nous dire, le parcours LSC, qu’est-ce que c’est ?

D’un point de vue très concret, le “Parcours LSC” c’est un groupe qui se forme et se retrouve 3 fois d’affiler, pour expérimenter la vie d’une organisation fonctionnant en gouvernance partagée, avec à chaque fois un projet à réaliser.

Les participants arrivant en LSC ont déjà connu l’Atelier du Nous (AdN) où ils ont été amenés à toucher du doigt la question de la posture à travers les processus comme la Gestion Par Consentement, l’Election Sans Candidat… ils ont vécu des moments où, parfois pour la première fois, se sont posées les questions de la nécessité d’un travail de la posture du “JE” en cercle, en groupe. En Parcours, viennent s’ajouter d’autres modes de fonctionnement, d’autres outils, avec le fonctionnement par cercles, la gestion par tension, les réunions de gouvernance et d’opérationnel, la création de rôles… inspirés de la sociocratie et de l’holacratie. C’est l’occasion pour certains de se tester en tant que facilitatrice/teur, en tant que secrétaire, premier lien, second lien… et de vivre concrètement des “tensions”. Avec ces nouveaux outils, ces nouvelles façons de faire, c’est une nouvelle occasion de se questionner sur ses propres postures de coopération… puisque de notre point de vue, c’est bien de là que tout part.

Tu nous parles de posture, est-ce que a a un lien avec le nom du parcours “Leader & Souteneur coopératif” ?

Oui. Pour en revenir à l’origine, lors d’un AdN3, une expérience a été menée avec un groupe autour du thème « vers l’autonomie ».  Il s’agissait de laisser le groupe en totale autonomie pour s’auto-organiser avec les outils que chacun avait vus en AdN1 et AdN2. Le fil rouge donné était “nourrir un projet réel de l’UdN”. Le résultat de cette expérience a été surprenant. Le groupe s’est vite retrouvé bloqué, incapable de bouger, car dès qu’une initiative individuelle émergeait pour sortir de l’immobilité, elle était rapidement étouffée face à des énergies « contre ». Le lien avec l’exercice de théâtre du choeur et du héros, aujourd’hui au centre du parcours LSC, est alors apparu. C’est un exercice que nous utilisons justement pour prendre conscience de nos postures.

Nos nouvelles formes d’organisations invitent à une alternance entre 2 postures : celle de leader et celle de souteneur, pour permettre une passation organique du leadership. Être leader n’est ni un choix volontaire de la personne, ni un état stable, c’est la situation du groupe et son mouvement, qui à un instant donné, place une personne devant. Et pour que le leadership prenne, cela demande aux autres membres du groupe de soutenir cette proposition, jusqu’à ce que le mouvement invite un nouveau leader à laisser exprimer sa créativité. Ainsi, si chacun cultive en lui sa capacité à être Leader&Souteneur, le leadership est amené à tourner, au service de la raison d’être du groupe. Cette dimension est travaillée dans le parcours avec l’exercice du Choeur et du Héros.

Voici aussi à ce sujet une vidéo à propos du mouvement et des groupes qui nous parle.

Quel est le lien entre le LSC et les évolutions actuelles de l’UdN ?

Aujourd’hui il y a quatre promotions de LSC, puisque la quatrième vient de se terminer au 13 juin. Au delà du fait que la gouvernance créé dans un Parcours est léguée à la promotion suivante, dès la première expérimentation a émergé l’idée de créer un lien avec les membres du parcours suivant. Ainsi certains “Leader & Souteneur” sont revenus pendant le premier épisode du parcours de la promotion des “LSC#2”. Et petit à petit un lien s’est tissé entre les groupes.

Aujourd’hui, le Parcours LSC est devenu en soit, une porte d’entrée dans l’eco-système de l’UdN, et une communauté en gestation. Le projet du Parcours numéro 4, était d’ailleurs de réaliser un événement permettant de réunir cette communauté à distance, de se mettre à niveau sur les informations de ce qui se déroule dans la communauté, au travers de 3 temps : comprendre, expérimenter, s’investir.

Jamais assez ! Les membres “LSC” ont donc pu vivre plus loin la gouvernance partagée, la posture de coopération, mais ce n’est pas pour autant que l’envie d’aller plus loin s’est apaisée. Nombre de participants se sont sentis portés par ces nouvelles expériences et ont eu envie de continuer, ils se sont reconnus dans ce que porte l’UdN.

témoignage LSC UdN Cécile Favé
LSC UdN Témoignage Marion Cremona

Retrouvez les témoignages complets sur http://universite-du-nous.org/temoignages-udn-2/.

28 personnes parmi les 3 premiers parcours ont manifesté leur envie de s’investir pour aller plus loin encore dans l’expérimentation de la gouvernance partagée et certaines d’entre elles ont déjà pu participer à des animations avec l’équipe d’animation de l’UdN au forum de l’association Terre du Ciel par exemple, ou même participé à la co-animation d’Ateliers du Nous, ou encore vécu des formations complémentaires comme une formation à la TAO-animation, l’animation du jeu du TAO, un jeu de coopération clé qui ouvre chaque séminaire d’Atelier du Nous.

L’enjeu aujourd’hui pour l’UdN est de pouvoir intégrer toutes ces personnes prêtes à devenir à leur tour des acteurs, actrices à la diffusion des outils, pratiques et postures de coopération.

Pour soutenir l’UdN dans ce tournant et cette ouverture, pour nous donner le temps et les outils pour inclure et transmettre à de nouveaux membres, chacun peut participer à financer la création de notre Fabrique à Faire-Ensemble via notre appel à participation citoyenne sur http://bit.ly/udnhelloasso.

 

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Le Forum Terre du Ciel : nouveau format, nouvelle équipe
UdN
universitedunous
mai 31, 2016
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L’Université du Nous a participé à l’animation du dernier forum Terre du Ciel qui s’est déroulé aux Karellis du 5 au 8 mai derniers.

La naissance du forum

L’association Terre du Ciel est engagée dans un processus de transformation de ses pratiques de gouvernance et se fait accompagner par l’Université du Nous. De là est née l’idée de travailler ensemble sur cet événement qui rythme la vie de l’association Terre du Ciel, et secouent les esprits.

Ce forum a rassemblé une cinquantaine d’intervenants qui ont proposé des conférences, ateliers et pratiques de toutes sortes afin d’explorer avec les 450 participants la question de la fraternité : réflexions, sensations, partages se sont succédés 4 jours durant dans un environnement en altitude, propice à la prise de hauteur… !

Une nouveauté pour l’UdN !

Habituée aux AdN, Parcours et autres ateliers, l’Université du Nous  a embrassé un nouveau défi : construire une animation parallèle à toutes les autres interventions de ce forum “Oser la fraternité” et ainsi proposer un pas de côté – D-boî-T – aussi bien aux intervenants qu’aux participants.  

Le parti pris a été d’impulser la construction d’une restitution collective de ce qui se vivait de la fraternité pendant le forum.

Chacun détient une certaine définition de la fraternité. Comment mettre en commun nos points de vue pour enrichir notre perception ? Nous avons proposé une collecte participative de “Perles de fraternité”, pour que l’expérience de chacun parle et contribue à  construire ensemble une vision plurielle de ce qu’est la fraternité. Des boîtes à perles, superbes écrins de carton bricolés par nos artistes talentueux, permettaient l’offrande au bien commun.

  • Chaque participant était invité à capturer un moment, une observation, une sensation qu’il identifiait comme une expression de fraternité : à la fin de chaque atelier, un temps de restitution permettait la cueillette instantanée.
  • Une équipe de “cueilleurs” s’est constituée sur la base du volontariat pour poser un regard curieux sur le déroulé de ces 4 journées et débusquer les perles égarées.
  • Enfin, 4 tribus Tao se sont réunis pendant 2 soirées pour vivre ensemble l’expérience unique du Jeu du Tao, cueillir et restituer à leur façon leurs perles de fraternité.

Une cinquantaine de personnes se sont réunies pour transformer les perles… en colliers. Travail d’orfèvre que celui d’extraire ces perceptions pour les transfigurer en un spectacle généreux offert en plénière le samedi soir, la Soirée du Nous. Il a été pensé et monté par les participants aux trois ateliers menés en intelligence collective, façon UdN.

spectacle-TDC-1-web

Un Koeur et des chants à plus de 400 personnes ( ! !), des petites saynètes, des ombres chinoises, du clown… les interventions étaient aussi diverses que rythmées ! Et toujours en coopération !

spectacle-TDC-3-web

Une autre nouveauté : une équipe liant l’UdN et les membres issus du Parcours Leader & Souteneur Coopératif

La nouveauté ne résidait pas seulement dans la proposition d’animation, puisque l’équipe était pour la première fois formée de membres de l’UdN, habitués à travailler ensemble façon “pilotage dynamique”, et de membres issus du parcours “Leader et Souteneur Coopératif”. Avec cette nouvelle équipe s’est incarnée la logique d’inclusion de nouveaux membres actifs et la logique de développement dans laquelle nous sommes entrés dernièrement.

2016-équipe-tdc-webCette expérience nous a confortés dans l’efficacité du Parcours Leader & Souteneur Coopératif (LSC) puisque les binômes UdN-LSC et l’équipe dans son ensemble a très bien fonctionné, et a pris beaucoup de plaisir !

Travailler sa posture est une véritable aventure.

Ce forum Terre du Ciel a été une vraie aventure pour les différentes équipes en coopération : pour l’UdN ce fut apprenant tant en interne avec les LSC qu’en externe avec l’équipe Terre du Ciel et les très nombreux participants. Chaque événement suscite un ajustement des postures individuelles et d’équipe.

Merci à tous les participants du Forum, et à tous ceux qui ont participé aux BoitàDons.

Stand-udn-tdc-web

De son côté, l’UdN est en campagne de financement sur HelloAsso, et continue son chemin dans le but d’essaimer plus loin les outils, postures, pratiques de coopération. Pour soutenir le projet, vous pouvez contribuer sur http://bit.ly/udnhelloasso.

 

 

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La Gouvernance Partagée, qu’est-ce que c’est ?
UdN
universitedunous
mai 12, 2016
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La « gouvernance partagée », voilà un mot que nous utilisons souvent, mais qu’est-ce que c’est ?

Voici quelques éléments de compréhension issus de notre cahier pédagogique !

Tout d’abord, revenons un peu sur les modèles existants.

Hierarchie UdN

Sociocratie UdN

Holacratie UdN

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance

Et l’Université du Nous dans tout ça ?

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance Partagee UdN

 

Voilà ce qu’est la gouvernance partagée : l’ensemble des règles de fonctionnement relationnelles et organisationnelles, c’est ce que nous expérimentons et partageons en séminaires, en accompagnement et via des supports comme celui-ci. Pour que nous puissions créer de nouveaux supports pédagogiques (vidéos, fiches) et démultiplier la diffusion de ces expérimentations, nous faisons d’ailleurs en ce moment appel à la participation citoyenne sur HelloAsso.

Vous pouvez vous aussi contribuer à la diffusion de ces nouvelles façons de faire et nous permettre de grandir, de multiplier le nombre de personnes engagées sur ce chemin en participant à la collecte sur http://bit.ly/udnhelloasso ! Merci !

 

 

 

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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous…
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous, elle témoigne sur ce début et ce que l’UdN a pu lui apporter.

Flavia, comment as-tu connu l’UdN ?

Parler de l’UdN… c’est toujours avec beaucoup d’amour et d’émotions. J’ai pu voir et vivre la transition entre l’expérience de l’Attribut (les premières expérimentations vécues sur l’île de La Réunion) et l’UdN, au tout début. Cette transition s’est effectuée l’année où j’ai accouché de mon premier enfant. Pourquoi parler d’accouchement ? Parce que la naissance de l’UdN c’est de mon point de vue une sorte d’accouchement, venant de l’Attribut.*

*Parenthèse historique : L’Attribut était un collectif, créé pour réunir les citoyens « chercheurs de vie meilleure », une expérimentation menée entre autre à La Réunion par Laurent et Lydia, devenus par la suite co-fondateurs de l’Université du Nous.

Tu as donc connu l’Attribut, la genèse de l’UdN ? Qu’y as-tu vécu ?

Avec l’Attribut, j’ai pu devenir animatrice du jeu du Tao, expérimenter la gestion par consentement, la communication bienveillante et authentique, faire le lien corps-esprit, ne pas être que dans le mental. J’ai également été accompagnée dans la création d’un café parent, de façon très concrète : poser une raison d’être, lâcher parfois son « JE » au bénéfice du « NOUS » et créer avec le PFH le « putain de facteur humain ». Je suis parfois surprise par toute la créativité mise en œuvre pour accompagner l’autre.

Et après l’Attribut, que s’est-il passé ?

Twitter Post (10)

Au démarrage de l’UdN, j’ai eu le bonheur d’accompagner les premiers participants du premier Atelier du Nous réunionnais. Accompagner ce groupe et prendre confiance en moi m’a beaucoup apporté. Ce qui me permet à ce jour d’être directrice d’une structure petite enfance, d’accompagner avec authenticité et bienveillance les 15 salariés de la structure ainsi que les 52 familles accueillies. L’UdN est pour beaucoup dans ma transformation personnelle et professionnelle, elle continue même à distance à me faire évoluer… Merci !

 

Aujourd’hui, de nombreux citoyens recherchent à faire ces expérimentations. L’UdN décide de grandir et de se développer pour y répondre et a besoin pour cela d’un coup de pouce. Vous pouvez participer à sa 1ère campagne d’appel à la participation citoyenne et contribuer. Rendez-vous sur HelloAsso !

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Passeur du bonheur au travail : témoignage de Boris !
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Boris, co-fondateur et coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail à La Fabrique Spinoza, témoigne sur son expérience avec l’Université du Nous.

Boris, que fais-tu avec la Fabrique Spinoza ?

Je suis coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail.

Depuis 2 ans, j’anime bénévolement ce projet au sein de la Fabrique Spinoza (le think-tank du bonheur citoyen), un projet qui se fonde sur deux piliers :

  • Les contenus (études, bibliographie, recueil de bonnes pratiques sur le Bonheur au Travail) répertoriés sur le site www.bonheurautravail.org
  • La communauté des passeurs (ouverte à tous ceux qui adhèrent à la charte sur le site), des personnes qui se mettent en action pour le bonheur au travail.

Pour “Agir ensemble pour plus de bonheur au travail”, les passeurs se retrouvent lors de moments informels comme les afterwork du BAT ou lors de moments orchestrés comme les Rendez-vous du bonheur au travail -> les participants viennent avec une problématique de bonheur au travail puis travaillent par groupe pour s’inspirer des bonnes pratiques des uns et des autres. Aujourd’hui, une trentaine de bénévoles actifs construisent la communauté (les passeurs-bâtisseurs), une dizaine de passeurs-animateurs organisent des rencontres à Paris et dans de nombreuses villes (Lyon, Nantes, Le Mans, Bruxelles…), et la communauté de passeurs s’élève à plus de 500 personnes.

 Pour suivre les événements des passeurs du bonheur au travail -> www.facebook.com/passeurs.du.bonheur.au.travail
Pour s’engager dans la communauté (passeur, animateur, donateur ou bâtisseur) -> http://fabriquespinoza.fr/presentation/themes-travail/bien-etre-au-travail/passeurs-du-bonheur-au-travail/

Tout est en accès libre et gratuit, et nous avons aussi mis en place des projets payants comme l’Université du bonheur au travail (ubatx.org), 3 jours complets de formation sur le bonheur au travail, ou la Guilde du bonheur au travail dont je fais partie : un réseau de consultants qui partagent des valeurs fortes et qui proposent des missions de conseil et d’interventions sur le thème du bonheur au travail à travers la société “Action Spinoza” – qui reverse au moins 15 % de son CA à l’association La Fabrique Spinoza (qui la détient entièrement) : http://fabriquespinoza.fr/action-spinoza/

Qu’est-ce qui t’a donné envie de participer à un séminaire UdN ?

Le bouche à oreille ! Une amie qui avait participé m’a dit que c’était génial. En feuilletant les contenus qu’elle me montrait, j’ai vu une pédagogie qui me parlait… alors j’ai tenté l’aventure !

Qu’as-tu vécu ?

J’y ai vécu un subtil équilibre entre le travail sur la posture intérieure et la coopération collective ; un équilibre aussi entre la mise en oeuvre d’une organisation efficace et la libération de ma créativité ; et entre le ressourcement (par la richesse des relations humaines et la nature) et une forme de suractivité.

Selon toi, quel lien y a-t-il entre le bonheur au travail et la gouvernance partagée ?

Pendant mon expérience avec l’UdN, des personnes se sont senties brassées par les changements de posture. Ce que je vivais, c’était “Enfin ! Enfin un mode d’interaction humaine qui me paraisse naturel et juste”. C’est cette façon d’interagir qui me paraît essentiel au bonheur au travail.

Twitter Post (9)
Maintenant quand je fais des ateliers sur le bonheur au travail, je fais expérimenter l’intelligence collective, et surtout le lien avec la conscience du coprs que j’ai vécu à l’UdN. C’est vraiment une base saine pour moi. Dernièrement, j’ai revécu un brainstorming sans utiliser ces approches, c’était vraiment désagréable. Une fois qu’on a connu ces méthodes, on n’a plus envie de revenir en arrière !

De quelles méthodes parles-tu exactement ?

Les 6 chapeaux de Bono, la gestion par consentement, l’organisation par cercle avec un bâton de parole, l’écoute active, la pratique de la “météo intérieure”, le management par la confiance (le fait de ne pas être dans le contrôle) et la libération des potentiels… ce sont des outils et postures que j’ai envie de promouvoir dans la façon que j’ai de coordonner la communauté des passeurs du bonheur au travail. Et j’ai envie de faire en sorte que chaque membre de la communauté puisse à son tour promouvoir ces outils là dans leur quotidien. Pour moi ces outils ont une vraie puissance de transformation individuelle et collective.

Depuis que j’ai vécu cette expérience, je recommande constamment ces outils et tout particulièrement les formations de l’UdN autour de moi !

Découvrez en plus sur les activités de Boris sur son site : http://boriscailloux.strikingly.com/

Merci à Boris Cailloux pour ce témoignage ! Pour que l’UdN s’agrandisse et puisse diffuser un peu plus ces pratiques, vous pouvez contribuer au financement de son évolution via le premier appel à la participation citoyenne lancé par l’UdN ! Rendez-vous sur HelloAsso !

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UdN et Libellule… plus proches qu’on ne pourrait le croire !
UdN
universitedunous
avril 28, 2016
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Nous avons choisi la Libellule comme animal totem, symbole de notre transformation en cours, égérie de notre collecte de fonds sur HelloAsso… Mais quel rapport me direz-vous ? Il y en a plus d’un ! UdN et Libellule sont bien plus proches qu’on ne pourrait le croire…

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La symbolique de la libellule : La libellule symbolise la sagesse de la transformation et de la capacité d’adaptation. Elle invite aussi à la joie et la légèreté.

La transformation est une des significations les plus reconnues chez la libellule.
Et ce n’est pas pour rien. Au cours de sa vie une libellule connaît bien souvent plus de 10 mues et change de couleurs au fil de son cycle ! Et son évolution ne s’arrête pas à son changement d’apparence mais aussi à son milieu de vie : si la larve vit dans l’eau, elle éclôt sur terre puis vole dans les airs.

Cette signification est aussi celle qui nous en rapproche le plus. Aujourd’hui, l’Université du Nous a décidé de changer de forme, d’évoluer pour passer de l’équipe rapprochée de 10 personnes à une équipe plus large. Pour réussir cette évolution il y a une période de transformation à vivre, visant à mettre en place ce qui est nécessaire à un accueil de qualité aux nouveaux qui rejoindront la danse.
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Cette qualité de transformation de la libellule est couplée à la capacité d’adaptation, de flexibilité.
De tous les insectes, c’est elle qui vole avec le plus de dextérité et de vélocité, elle est en mesure de changer de direction rapidement, glissant dans l’air sans effort apparent… idéal lorsque l’on se retrouve coincé dans une situation et que l’on a besoin de voir les choses sous un nouvel angle.

C’était aussi la nécessité face à laquelle l’UdN s’est retrouvée ces derniers mois. Avec des demandes de plus en plus importantes d’accompagnement, des manifestations d’envie de participer à l’aventure de plus en plus visibles et nombreuses… et dans le même temps des changements au sein de l’équipe, l’Université du Nous s’est trouvée dans une incapacité à répondre à toutes ces demandes en même temps. Il était temps de changer de point d’appui, de prendre un nouvel envol !

Et au milieu de ce tourbillon, la libellule nous invite à garder une attitude positive peu importe ce qu’il arrive.

La libellule, c’est aussi la recherche de l’authenticité.
Elle nous enseigne à voir au-delà des apparences, à voir les choses telles qu’elles sont et non telles qu’elles nous apparaissent à travers nos filtres, nos préjugés pour nous libérer des forces qui pompent notre propre énergie, qui font baisser le moral et la vitalité.

Les petits plus
Le saviez-vous ? Quand un couple de libellule se reproduit, il forme un cercle ! Ne serait-ce pas là la meilleure bonne raison à ce rapprochement entre libellule et l’UdN ?

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Cette transformation à l’UdN, et sa traduction concrète
Cette transformation symbolisée par la libellule se traduit aujourd’hui très concrètement. D’une part, les personnes volontaires ayant suivi le parcours Leader et Souteneur Coopératif sont de plus en plus intégrées à la vie de l’UdN et du temps est consacré à rendre leur venue et montée en compétence possible, pour qu’ils puissent acquérir l’expérience qui les rende à l’aise pour accompagner des organisations vers un nouveau faire-ensemble, vers une gouvernance collaborative.

D’autre part, pour la première fois l’Université du Nous fait appel largement à la participation citoyenne à travers une campagne de financement participatif en don sur HelloAsso.

Parce que le faire ensemble se traduit aussi par le financer ensemble.

Chacun peut contribuer à cette transformation en participant sur : http://bit.ly/udnhelloasso.

 

Sources : http://www.aiglebleu.net/fr/la-libellule-animal-totem/http://www.animal-totem.fr/animal-totem-libellule/

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Inscriptions AdN++ 2016 : c’est parti !
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avril 22, 2016
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Nous sommes heureux de vous informer que l’ouverture des inscriptions à notre désormais célèbre séminaire d’été, l’AdN++, sont ouvertes !
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