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Olivier Maurel témoigne de son expérience avec l’UdN.
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universitedunous
juin 5, 2016
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Olivier, comment as-tu rencontré l’UdN ?

J’ai rencontré les membres de l’UdN il y a plusieurs années. Si je pouvais ressentir de la complicité pour l’équipe et une respectueuse curiosité pour leur travail, je ne m’étais pas autorisé à suivre leur formation : trop innovante, pas le temps, … des tas de petites mauvaises raisons qui gênent parfois les élans de vie.

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Qu’est-ce que l’AdN t’a apporté ?

Participer à leur Atelier du Nous en 2014 a été une révélation : plusieurs fois pendant ce séminaire, j’ai pu me dire « j’aimerais que ma vie ressemble à cela ». Ainsi, je vois dans les propositions de ce collectif hors-norme non seulement la transmission de formidables outils, l’ouverture de parcours d’expériences vibrantes mais aussi la construction joyeuse d’un nouveau monde possible. Un nouveau monde possible : pas seulement pour la société au sens large (quelle ambition !), mais d’abord pour chacun de leurs participants (ça commencerait par là ? !).  Ma vie a profondément changé (en mieux) depuis cet épisode qui en a appelé d’autres à leurs côtés : assurément le développement des projets RéuNous et Co-Gîtons doit beaucoup à l’UdN. Je ressens une profonde gratitude pour les premiers chapitres de cette Aventure. Je me réjouis de découvrir où la Vie les conduira, sur des chemins toujours plus ouverts. Je suis suis heureux de contribuer, à ma manière, à cette étape d’ouverture.

Merci à Olivier pour son témoignage, ainsi que pour sa contribution sur notre appel à financement sur http://bit.ly/udnhelloasso.

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Le Forum Terre du Ciel : nouveau format, nouvelle équipe
UdN
universitedunous
mai 31, 2016
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L’Université du Nous a participé à l’animation du dernier forum Terre du Ciel qui s’est déroulé aux Karellis du 5 au 8 mai derniers.

La naissance du forum

L’association Terre du Ciel est engagée dans un processus de transformation de ses pratiques de gouvernance et se fait accompagner par l’Université du Nous. De là est née l’idée de travailler ensemble sur cet événement qui rythme la vie de l’association Terre du Ciel, et secouent les esprits.

Ce forum a rassemblé une cinquantaine d’intervenants qui ont proposé des conférences, ateliers et pratiques de toutes sortes afin d’explorer avec les 450 participants la question de la fraternité : réflexions, sensations, partages se sont succédés 4 jours durant dans un environnement en altitude, propice à la prise de hauteur… !

Une nouveauté pour l’UdN !

Habituée aux AdN, Parcours et autres ateliers, l’Université du Nous  a embrassé un nouveau défi : construire une animation parallèle à toutes les autres interventions de ce forum “Oser la fraternité” et ainsi proposer un pas de côté – D-boî-T – aussi bien aux intervenants qu’aux participants.  

Le parti pris a été d’impulser la construction d’une restitution collective de ce qui se vivait de la fraternité pendant le forum.

Chacun détient une certaine définition de la fraternité. Comment mettre en commun nos points de vue pour enrichir notre perception ? Nous avons proposé une collecte participative de “Perles de fraternité”, pour que l’expérience de chacun parle et contribue à  construire ensemble une vision plurielle de ce qu’est la fraternité. Des boîtes à perles, superbes écrins de carton bricolés par nos artistes talentueux, permettaient l’offrande au bien commun.

  • Chaque participant était invité à capturer un moment, une observation, une sensation qu’il identifiait comme une expression de fraternité : à la fin de chaque atelier, un temps de restitution permettait la cueillette instantanée.
  • Une équipe de “cueilleurs” s’est constituée sur la base du volontariat pour poser un regard curieux sur le déroulé de ces 4 journées et débusquer les perles égarées.
  • Enfin, 4 tribus Tao se sont réunis pendant 2 soirées pour vivre ensemble l’expérience unique du Jeu du Tao, cueillir et restituer à leur façon leurs perles de fraternité.

Une cinquantaine de personnes se sont réunies pour transformer les perles… en colliers. Travail d’orfèvre que celui d’extraire ces perceptions pour les transfigurer en un spectacle généreux offert en plénière le samedi soir, la Soirée du Nous. Il a été pensé et monté par les participants aux trois ateliers menés en intelligence collective, façon UdN.

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Un Koeur et des chants à plus de 400 personnes ( ! !), des petites saynètes, des ombres chinoises, du clown… les interventions étaient aussi diverses que rythmées ! Et toujours en coopération !

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Une autre nouveauté : une équipe liant l’UdN et les membres issus du Parcours Leader & Souteneur Coopératif

La nouveauté ne résidait pas seulement dans la proposition d’animation, puisque l’équipe était pour la première fois formée de membres de l’UdN, habitués à travailler ensemble façon “pilotage dynamique”, et de membres issus du parcours “Leader et Souteneur Coopératif”. Avec cette nouvelle équipe s’est incarnée la logique d’inclusion de nouveaux membres actifs et la logique de développement dans laquelle nous sommes entrés dernièrement.

2016-équipe-tdc-webCette expérience nous a confortés dans l’efficacité du Parcours Leader & Souteneur Coopératif (LSC) puisque les binômes UdN-LSC et l’équipe dans son ensemble a très bien fonctionné, et a pris beaucoup de plaisir !

Travailler sa posture est une véritable aventure.

Ce forum Terre du Ciel a été une vraie aventure pour les différentes équipes en coopération : pour l’UdN ce fut apprenant tant en interne avec les LSC qu’en externe avec l’équipe Terre du Ciel et les très nombreux participants. Chaque événement suscite un ajustement des postures individuelles et d’équipe.

Merci à tous les participants du Forum, et à tous ceux qui ont participé aux BoitàDons.

Stand-udn-tdc-web

De son côté, l’UdN est en campagne de financement sur HelloAsso, et continue son chemin dans le but d’essaimer plus loin les outils, postures, pratiques de coopération. Pour soutenir le projet, vous pouvez contribuer sur http://bit.ly/udnhelloasso.

 

 

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La Gouvernance Partagée, qu’est-ce que c’est ?
UdN
universitedunous
mai 12, 2016
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La « gouvernance partagée », voilà un mot que nous utilisons souvent, mais qu’est-ce que c’est ?

Voici quelques éléments de compréhension issus de notre cahier pédagogique !

Tout d’abord, revenons un peu sur les modèles existants.

Hierarchie UdN

Sociocratie UdN

Holacratie UdN

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance

Et l’Université du Nous dans tout ça ?

Gouvernance Partagee UdN

Gouvernance Partagee UdN

 

Voilà ce qu’est la gouvernance partagée : l’ensemble des règles de fonctionnement relationnelles et organisationnelles, c’est ce que nous expérimentons et partageons en séminaires, en accompagnement et via des supports comme celui-ci. Pour que nous puissions créer de nouveaux supports pédagogiques (vidéos, fiches) et démultiplier la diffusion de ces expérimentations, nous faisons d’ailleurs en ce moment appel à la participation citoyenne sur HelloAsso.

Vous pouvez vous aussi contribuer à la diffusion de ces nouvelles façons de faire et nous permettre de grandir, de multiplier le nombre de personnes engagées sur ce chemin en participant à la collecte sur http://bit.ly/udnhelloasso ! Merci !

 

 

 

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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous…
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Flavia a connu la naissance de l’Université du Nous, elle témoigne sur ce début et ce que l’UdN a pu lui apporter.

Flavia, comment as-tu connu l’UdN ?

Parler de l’UdN… c’est toujours avec beaucoup d’amour et d’émotions. J’ai pu voir et vivre la transition entre l’expérience de l’Attribut (les premières expérimentations vécues sur l’île de La Réunion) et l’UdN, au tout début. Cette transition s’est effectuée l’année où j’ai accouché de mon premier enfant. Pourquoi parler d’accouchement ? Parce que la naissance de l’UdN c’est de mon point de vue une sorte d’accouchement, venant de l’Attribut.*

*Parenthèse historique : L’Attribut était un collectif, créé pour réunir les citoyens « chercheurs de vie meilleure », une expérimentation menée entre autre à La Réunion par Laurent et Lydia, devenus par la suite co-fondateurs de l’Université du Nous.

Tu as donc connu l’Attribut, la genèse de l’UdN ? Qu’y as-tu vécu ?

Avec l’Attribut, j’ai pu devenir animatrice du jeu du Tao, expérimenter la gestion par consentement, la communication bienveillante et authentique, faire le lien corps-esprit, ne pas être que dans le mental. J’ai également été accompagnée dans la création d’un café parent, de façon très concrète : poser une raison d’être, lâcher parfois son « JE » au bénéfice du « NOUS » et créer avec le PFH le « putain de facteur humain ». Je suis parfois surprise par toute la créativité mise en œuvre pour accompagner l’autre.

Et après l’Attribut, que s’est-il passé ?

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Au démarrage de l’UdN, j’ai eu le bonheur d’accompagner les premiers participants du premier Atelier du Nous réunionnais. Accompagner ce groupe et prendre confiance en moi m’a beaucoup apporté. Ce qui me permet à ce jour d’être directrice d’une structure petite enfance, d’accompagner avec authenticité et bienveillance les 15 salariés de la structure ainsi que les 52 familles accueillies. L’UdN est pour beaucoup dans ma transformation personnelle et professionnelle, elle continue même à distance à me faire évoluer… Merci !

 

Aujourd’hui, de nombreux citoyens recherchent à faire ces expérimentations. L’UdN décide de grandir et de se développer pour y répondre et a besoin pour cela d’un coup de pouce. Vous pouvez participer à sa 1ère campagne d’appel à la participation citoyenne et contribuer. Rendez-vous sur HelloAsso !

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Passeur du bonheur au travail : témoignage de Boris !
UdN
universitedunous
mai 10, 2016
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Boris, co-fondateur et coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail à La Fabrique Spinoza, témoigne sur son expérience avec l’Université du Nous.

Boris, que fais-tu avec la Fabrique Spinoza ?

Je suis coordinateur de la communauté des passeurs du bonheur au travail.

Depuis 2 ans, j’anime bénévolement ce projet au sein de la Fabrique Spinoza (le think-tank du bonheur citoyen), un projet qui se fonde sur deux piliers :

  • Les contenus (études, bibliographie, recueil de bonnes pratiques sur le Bonheur au Travail) répertoriés sur le site www.bonheurautravail.org
  • La communauté des passeurs (ouverte à tous ceux qui adhèrent à la charte sur le site), des personnes qui se mettent en action pour le bonheur au travail.

Pour “Agir ensemble pour plus de bonheur au travail”, les passeurs se retrouvent lors de moments informels comme les afterwork du BAT ou lors de moments orchestrés comme les Rendez-vous du bonheur au travail -> les participants viennent avec une problématique de bonheur au travail puis travaillent par groupe pour s’inspirer des bonnes pratiques des uns et des autres. Aujourd’hui, une trentaine de bénévoles actifs construisent la communauté (les passeurs-bâtisseurs), une dizaine de passeurs-animateurs organisent des rencontres à Paris et dans de nombreuses villes (Lyon, Nantes, Le Mans, Bruxelles…), et la communauté de passeurs s’élève à plus de 500 personnes.

 Pour suivre les événements des passeurs du bonheur au travail -> www.facebook.com/passeurs.du.bonheur.au.travail
Pour s’engager dans la communauté (passeur, animateur, donateur ou bâtisseur) -> http://fabriquespinoza.fr/presentation/themes-travail/bien-etre-au-travail/passeurs-du-bonheur-au-travail/

Tout est en accès libre et gratuit, et nous avons aussi mis en place des projets payants comme l’Université du bonheur au travail (ubatx.org), 3 jours complets de formation sur le bonheur au travail, ou la Guilde du bonheur au travail dont je fais partie : un réseau de consultants qui partagent des valeurs fortes et qui proposent des missions de conseil et d’interventions sur le thème du bonheur au travail à travers la société “Action Spinoza” – qui reverse au moins 15 % de son CA à l’association La Fabrique Spinoza (qui la détient entièrement) : http://fabriquespinoza.fr/action-spinoza/

Qu’est-ce qui t’a donné envie de participer à un séminaire UdN ?

Le bouche à oreille ! Une amie qui avait participé m’a dit que c’était génial. En feuilletant les contenus qu’elle me montrait, j’ai vu une pédagogie qui me parlait… alors j’ai tenté l’aventure !

Qu’as-tu vécu ?

J’y ai vécu un subtil équilibre entre le travail sur la posture intérieure et la coopération collective ; un équilibre aussi entre la mise en oeuvre d’une organisation efficace et la libération de ma créativité ; et entre le ressourcement (par la richesse des relations humaines et la nature) et une forme de suractivité.

Selon toi, quel lien y a-t-il entre le bonheur au travail et la gouvernance partagée ?

Pendant mon expérience avec l’UdN, des personnes se sont senties brassées par les changements de posture. Ce que je vivais, c’était “Enfin ! Enfin un mode d’interaction humaine qui me paraisse naturel et juste”. C’est cette façon d’interagir qui me paraît essentiel au bonheur au travail.

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Maintenant quand je fais des ateliers sur le bonheur au travail, je fais expérimenter l’intelligence collective, et surtout le lien avec la conscience du coprs que j’ai vécu à l’UdN. C’est vraiment une base saine pour moi. Dernièrement, j’ai revécu un brainstorming sans utiliser ces approches, c’était vraiment désagréable. Une fois qu’on a connu ces méthodes, on n’a plus envie de revenir en arrière !

De quelles méthodes parles-tu exactement ?

Les 6 chapeaux de Bono, la gestion par consentement, l’organisation par cercle avec un bâton de parole, l’écoute active, la pratique de la “météo intérieure”, le management par la confiance (le fait de ne pas être dans le contrôle) et la libération des potentiels… ce sont des outils et postures que j’ai envie de promouvoir dans la façon que j’ai de coordonner la communauté des passeurs du bonheur au travail. Et j’ai envie de faire en sorte que chaque membre de la communauté puisse à son tour promouvoir ces outils là dans leur quotidien. Pour moi ces outils ont une vraie puissance de transformation individuelle et collective.

Depuis que j’ai vécu cette expérience, je recommande constamment ces outils et tout particulièrement les formations de l’UdN autour de moi !

Découvrez en plus sur les activités de Boris sur son site : http://boriscailloux.strikingly.com/

Merci à Boris Cailloux pour ce témoignage ! Pour que l’UdN s’agrandisse et puisse diffuser un peu plus ces pratiques, vous pouvez contribuer au financement de son évolution via le premier appel à la participation citoyenne lancé par l’UdN ! Rendez-vous sur HelloAsso !

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Christine Neveu de Citizen Can témoigne !
Non classé
universitedunous
mai 1, 2016
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Christine Neveu, Responsable des Richesses Humaines chez Citizen Can témoigne de l’expérience vécue avec l’UdN.

« Nous avons été accompagné pendant 1 an par l’UdN. Nous avons d’abord travaillé au sein du comité de direction car nous avions des difficultés à acter des décisions : de grandes discussions tournaient souvent en rond. Les outils apportés par l’UdN nous ont permis de gagner en efficience : nous avons appris à nous positionner en soutien les uns aux autres, nos réunions sont devenues non seulement plus productives (avec des décisions partagées) mais aussi plus agréables ce qui est très appréciable.

Nous avons souhaité partager notre expérience avec l’ensemble de nos collaborateurs et toute l’entreprise a participé à un AdN en Janvier 2016. Il y a un Avant et un Après : c’était un constat unanime des 17 participants. Nous avons toujours mis l’accent sur le partage et la coopération mais cela ne s’improvise pas. Les outils, les méthodes pédagogiques, les expériences vécues pendant ces 3 jours nous ont transformés. Nous avons expérimenté nos JE et notre NOUS : nous sommes plus conscients de nos potentiels réunis. Ce qui se dégage de cette expérience est la forte envie, la volonté canalisée de fonctionner autrement, de redonner sa place à chacun pour la réalisation de la raison d’être de Citizen Can.

La force de l’UdN réside dans sa posture qui ne se présente pas comme le « sachant » mais celui qui a expérimenté, partage et accompagne sur le chemin. Cet accompagnement n’est pas du tout théorique ou ésotérique. Au contraire, nous sommes repartis avec des objectifs concrets, des prochains pas pour avancer en intelligence collective. »

Vous pouvez contribuer à ce que l’UdN puisse accompagner de nouvelles organisations en participant sur http://bit.ly/udnhelloasso.

 

 

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UdN et Libellule… plus proches qu’on ne pourrait le croire !
UdN
universitedunous
avril 28, 2016
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Nous avons choisi la Libellule comme animal totem, symbole de notre transformation en cours, égérie de notre collecte de fonds sur HelloAsso… Mais quel rapport me direz-vous ? Il y en a plus d’un ! UdN et Libellule sont bien plus proches qu’on ne pourrait le croire…

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La symbolique de la libellule : La libellule symbolise la sagesse de la transformation et de la capacité d’adaptation. Elle invite aussi à la joie et la légèreté.

La transformation est une des significations les plus reconnues chez la libellule.
Et ce n’est pas pour rien. Au cours de sa vie une libellule connaît bien souvent plus de 10 mues et change de couleurs au fil de son cycle ! Et son évolution ne s’arrête pas à son changement d’apparence mais aussi à son milieu de vie : si la larve vit dans l’eau, elle éclôt sur terre puis vole dans les airs.

Cette signification est aussi celle qui nous en rapproche le plus. Aujourd’hui, l’Université du Nous a décidé de changer de forme, d’évoluer pour passer de l’équipe rapprochée de 10 personnes à une équipe plus large. Pour réussir cette évolution il y a une période de transformation à vivre, visant à mettre en place ce qui est nécessaire à un accueil de qualité aux nouveaux qui rejoindront la danse.
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Cette qualité de transformation de la libellule est couplée à la capacité d’adaptation, de flexibilité.
De tous les insectes, c’est elle qui vole avec le plus de dextérité et de vélocité, elle est en mesure de changer de direction rapidement, glissant dans l’air sans effort apparent… idéal lorsque l’on se retrouve coincé dans une situation et que l’on a besoin de voir les choses sous un nouvel angle.

C’était aussi la nécessité face à laquelle l’UdN s’est retrouvée ces derniers mois. Avec des demandes de plus en plus importantes d’accompagnement, des manifestations d’envie de participer à l’aventure de plus en plus visibles et nombreuses… et dans le même temps des changements au sein de l’équipe, l’Université du Nous s’est trouvée dans une incapacité à répondre à toutes ces demandes en même temps. Il était temps de changer de point d’appui, de prendre un nouvel envol !

Et au milieu de ce tourbillon, la libellule nous invite à garder une attitude positive peu importe ce qu’il arrive.

La libellule, c’est aussi la recherche de l’authenticité.
Elle nous enseigne à voir au-delà des apparences, à voir les choses telles qu’elles sont et non telles qu’elles nous apparaissent à travers nos filtres, nos préjugés pour nous libérer des forces qui pompent notre propre énergie, qui font baisser le moral et la vitalité.

Les petits plus
Le saviez-vous ? Quand un couple de libellule se reproduit, il forme un cercle ! Ne serait-ce pas là la meilleure bonne raison à ce rapprochement entre libellule et l’UdN ?

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Cette transformation à l’UdN, et sa traduction concrète
Cette transformation symbolisée par la libellule se traduit aujourd’hui très concrètement. D’une part, les personnes volontaires ayant suivi le parcours Leader et Souteneur Coopératif sont de plus en plus intégrées à la vie de l’UdN et du temps est consacré à rendre leur venue et montée en compétence possible, pour qu’ils puissent acquérir l’expérience qui les rende à l’aise pour accompagner des organisations vers un nouveau faire-ensemble, vers une gouvernance collaborative.

D’autre part, pour la première fois l’Université du Nous fait appel largement à la participation citoyenne à travers une campagne de financement participatif en don sur HelloAsso.

Parce que le faire ensemble se traduit aussi par le financer ensemble.

Chacun peut contribuer à cette transformation en participant sur : http://bit.ly/udnhelloasso.

 

Sources : http://www.aiglebleu.net/fr/la-libellule-animal-totem/http://www.animal-totem.fr/animal-totem-libellule/

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Inscriptions AdN++ 2016 : c’est parti !
UdN
universitedunous
avril 22, 2016
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cabaret-ADN++web

Nous sommes heureux de vous informer que l’ouverture des inscriptions à notre désormais célèbre séminaire d’été, l’AdN++, sont ouvertes !
Si vous envisagiez vous y inscrire ne perdez pas de temps, les places sont limitées !

cabaret-ADN++web

M’INSCRIRE

Au plaisir de vous y rencontrer !
L’équipe de l’Université du Nous au complet !

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Une nouvelle saison de LSC !
UdN
universitedunous
avril 11, 2016
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Un 4ème parcours avec l’UdN !

Ce n’est pas la première fois, et pourtant… c’est toujours une première.
Le 4ème parcours du Leader et Souteneur Coopératif a pris son envol fin mars, naissant avec le printemps.

— Petit Rappel —-

Le parcours Leader et Souteneur Coopératif (LSC) est né d’une envie d’aller encore plus loin dans l’expérimentation de la gouvernance partagée.Construit pour permettre une pratique continue et une transformation plus profonde, le Parcours LSC est la suite proposée aux personnes ayant fait un AdN et souhaitant aller plus loin dans l’aventure et la pratique de la posture et des outils. Il offre à un groupe de se constituer en organisation et d’évoluer au cours de 3 séminaires étalés sur une période de 4 à 6 mois.

A chaque promotion de « LSC » il y a une mission, une gouvernance qui est élaborée, des rôles qui sont constitués… Ce parcours permet donc aux participants de vivre l’expérience concrète de la gouvernance partagée au travers de la réalisation d’un projet, de la conception à la réalisation.

C’est un véritable moment privilégié pour explorer et développer ses postures de Leader et de Souteneur Coopératif.

LSC4 Symbiose Coopérative

Cercle LSC4

Celui-ci, né en mars, est donc le 4ème d’une lignée, pourtant toujours unique.

Ses spécificités :

  • comme chaque parcours, l’organisation constituée a sa propre mission. Cette fois, il y a une nouvelle dimension : il s’agira cette fois de réunir la communauté des anciens LSC, de les fédérer et leur faire vivre une expérience esthétique et sensible… mais à distance ! Un vrai défi !
  • il arrive à un moment charnière pour l’UdN qui se trouve en pleine transformation

Defi LSC4

Le témoignage d’Anne-Muriel, membre du parcours LSC4, après la première “escale”.

“J’ai le sentiment d’être arrivée, au premier jour de cet épisode 1 LSC#4, organisme vivant en équilibre, en stase. Et d’en être repartie organisme vivant en cours de reconfiguration cellulaire, en cours de « ré-invention”. Je croyais être comme ci, je pensais faire cela, j’estimais pouvoir dire ceci. Que nenni. Toutes ces cellules désorganisées à l’intérieur de mon être cherchent un peu vainement à s’aligner sur autre chose que mon petit ego souffreteux. Alors je les sens flotter, un peu en veille, un peu en vrac, ne dessinant pas encore un nouvel organisme bien clair et défini…”

Des cellules qui auront le loisir de se secouer lors des prochaines escales prochains épisodes du parcours aux Amanins, partenaire de l’Université du Nous.

LSC4 Dance

LSC4 Dance 2

Affaire à suivre donc !

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Mooc « concevoir une oasis »
La forêt qui pousse
universitedunous
février 22, 2016
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MOOC COLIBRIS

Colibris vient de mettre en ligne et promouvoir un MOOC « Concevoir une Oasis ». Il s’agit d’une formation web permettant à celui-celle qui s’y inscrit de disposer d’un cadre pour lancer son projet, d’apprendre sur les différentes thématiques utiles pour concevoir un projet d’oasis (modes de gouvernance, facteur humain, montages juridique et financier, exigences écologiques, permaculture …), de bénéficier de conseils d’experts, tous impliqués dans des projets similaires et de faire partie du réseau de Colibris qui compte déjà plus de 100 oasis.

L’université du Nous est fière de sa coopération à cet outils en ayant porté sa goutte en partageant les fruits de son expérience sur le volet de la gouvernance ; L’UdN est aussi ravie de l’engouement collectif reçu aux premiers démarrages de cette proposition. Pour en savoir plus :

Concevoir une oasis
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