Le design de la gouvernance de L’UdN

De par cette vision de la transition à opérer et son changement de stratégie pour y contribuer, l’UdN fait donc évoluer sa gouvernance pour répondre au mieux aux besoins opérationnels qui s’imposent.

Son cercle opérationnel se nomme Mycelium. Le 1er lien de celui-ci émane du Board (cercle supérieur, porteur de la raison d’être) en élection sans candidat. Le cercle se réunit en réunion de triage 1fois/sem et en réunion de gouvernance 1fois/mois.

1er lien du Cercle Général : Romain Vignes / 2nd lien : François Piranda
1er lien du cercle Fabrique des Communs : François Piranda
1ère lienne du cercle Communication : Marion Cremona / 2nd lien : François Piranda
1ère lienne du cercle Ile aux Trésors : Emmanuelle Faye / 2nd lien : Dimitri Biot
1er lien du cercle Séminaires et Accompagnements : Laurent Burget / 2nd lien : Lydia Pizzoglio
1ère lienne du cercle Cohésion Interne : Cécile Carceles
1er lien du cercle Communauté·s Apprenante·s : Romain Vignes / 2nd lien : Emmanuelle Faye

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Pour incarner cette alliance dans un statut adapté, l’Université du Nous fait le choix de réunir ces parties prenantes (Jardinier·e·s et Compagnon·ne·s) dans une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC dont la création est prévue à l’automne 2018), pour que la valeur d’usage et les communs créés par leurs interactions, demeurent un bien commun au service de la transition démocratique.

Les bases de la gouvernance selon l’UdN

LA PRATIQUE DU CERCLE

C’est un des piliers de notre pratique. Elle nous invite à un travail en profondeur sur nous-même, nous pousse à transgresser nos comportements conditionnés et égotiques et nous ouvre à de nouveaux paradigmes quant à notre rapport à la communication en groupe, au travail, au pouvoir, à la responsabilité, à la souveraineté individuelle et à l’autorité. Elle permet de venir travailler la posture de coopération et l’empathie. Le respect de la parole de chacun en est un des fondamentaux et la concision d’expression s’y apprend.

LA RELATION D’EQUIVALENCE

La relation d’équivalence est un impondérable de l’organisation qui vise à fonctionner en gouvernance partagée, elle se vit au travers de processus décisionnels qui permettent l’écoute, le questionnement, l’expression des ressentis. Elle se concrétise par un droit d’objection accordé à chacun.  

LE PARTAGE DU POUVOIR

Partager le pouvoir ne signifie pas pour nous que « tout le monde décide de tout ». L’idée est de fonctionner dans une relation d’équivalence au pouvoir mais avec des périmètres d’autorité attribués à une personne ou à une instance. Il est nécessaire à notre besoin de structure que des rôles précis attribués aux personnes amènent de la clarté, qu’ils soient construits collectivement et qu’au final l’on sache précisément « qui a le pouvoir de décider de quoi ». Partager le pouvoir implique de trouver les bonnes articulations entre la mobilisation de l’intelligence collective et la souveraineté individuelle, entre verticalité et horizontalité.

LA DISSOCIATION DES ESPACES

Afin de rendre efficiente l’organisation nous dissocions les espaces de travail en fonction des typologies de sujets traités. Nous distinguons par exemple les espaces de structuration de l’organisation (⅓ du temps maximum alloué par personne), des espaces de mise en oeuvre opérationnelle. Les espaces de structuration peuvent être abordés séparément sur le sujet de la stratégie,  ou de la gouvernance, ou de la gestion par tension. Les espaces de mise en oeuvre peuvent alterner des temps d’émergence et de créativité, de réalisation proprement dite.

LA GESTION DES REUNIONS PAR TENSION issue de l’holacratie TM

La tension est perçue comme un cadeau. Le membres de l’organisation éprouvent des tensions dans la mise en place de leur travail, c’est le signe que quelque part, l’organisation demande à évoluer pour avancer ; elles sont présentées et traitées dans l’espace qui convient, soit en ajustant un rôle, soit en créant un rôle ou une tâche. L’organisation est ainsi en constante évolution et en constant nettoyage pour tendre avec fluidité et agilité vers ce qu’elle a à faire.

LA GESTION DES CONFLITS ET MEDIATION

Nous avons une vision du conflit dans le cadre d’un groupe comme l’une des phases indissociable de son évolution, une marche vers sa maturité. Le conflit étant le moment où les individus s’affirment, pouvant devenir l’un des moteurs de l’action collective, permettant de générer créativité, retour sur la tâche. Pour cela, le conflit est non envisagé comme synonyme de rupture, comme c’est bien souvent le cas. Il est traité dans des espaces spécifiques sécurisés permettant de le dépasser, de le transcender, de permettre à chacun de s’exprimer dans le respect de chacun et de rester centré sur les finalités de l’organisation.

Télécharger la politique d’inclusion et sortie des membres de l’UdN Télécharger la Charte relationnelle & Règles de fonctionnement à l’UdN Télécharger le cadre de sécurité des Ateliers du Nous

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