Le design de la gouvernance de L’UdN
(2016)

2016, L’UdN poursuit sa route et continue à se transformer. Le design de sa gouvernance s’adapte aux changements en interne. La nécessité de l’ouverture à plus de membres actifs, à la formation d’animateurs au service de la raison d’être, au déploiement de sa mission, les contingences administratives, et la réalité du système amènent l’Université du Nous cette année dans un phase de transformation profonde. Est en train d’émerger un « écosystème » dans lequel les activités se distinguent clairement, portées par des structures administratives séparées. Les activités d’accompagnement sont prises en charges pas la Coopérative Université du Nous, pendant que l’activité de recherche, transmission, partage au bien commun… continue d’être proposée par l’association Université du Nous.

gouv-udn-2016

AG : Assemblée Générale
ESC : Election sans Candidat
IC : Intelligence Collective
UdN : Université du nous
LSC : Leader et Souteneur Coopératifs

Les bases de la gouvernance selon l’UdN

LA PRATIQUE DU CERCLE

C’est un des piliers de notre pratique. Elle nous invite à un travail en profondeur sur nous-même, nous pousse à transgresser nos comportements conditionnés et égotiques et nous ouvre à de nouveaux paradigmes quant à notre rapport à la communication en groupe, au travail, au pouvoir, à la responsabilité, à la souveraineté individuelle et à l’autorité. Elle permet de venir travailler la posture de coopération et l’empathie. Le respect de la parole de chacun en est un des fondamentaux et la concision d’expression s’y apprend.

LA RELATION D’EQUIVALENCE

La relation d’équivalence est un impondérable de l’organisation qui vise à fonctionner en gouvernance partagée, elle se vit au travers de processus décisionnels qui permettent l’écoute, le questionnement, l’expression des ressentis. Elle se concrétise par un droit d’objection accordé à chacun.  

LE PARTAGE DU POUVOIR

Partager le pouvoir ne signifie pas pour nous que « tout le monde décide de tout ». L’idée est de fonctionner dans une relation d’équivalence au pouvoir mais avec des périmètres d’autorité attribués à une personne ou à une instance. Il est nécessaire à notre besoin de structure que des rôles précis attribués aux personnes amènent de la clarté, qu’ils soient construits collectivement et qu’au final l’on sache précisément « qui a le pouvoir de décider de quoi ». Partager le pouvoir implique de trouver les bonnes articulations entre la mobilisation de l’intelligence collective et la souveraineté individuelle, entre verticalité et horizontalité.

LA DISSOCIATION DES ESPACES

Afin de rendre efficiente l’organisation nous dissocions les espaces de travail en fonction des typologies de sujets traités. Nous distinguons par exemple les espaces de structuration de l’organisation (⅓ du temps maximum alloué par personne), des espaces de mise en oeuvre opérationnelle. Les espaces de structuration peuvent être abordés séparément sur le sujet de la stratégie,  ou de la gouvernance, ou de la gestion par tension. Les espaces de mise en oeuvre peuvent alterner des temps d’émergence et de créativité, de réalisation proprement dite.

LA GESTION DES REUNIONS PAR TENSION issue de l’holacratie TM

La tension est perçue comme un cadeau. Le membres de l’organisation éprouvent des tensions dans la mise en place de leur travail, c’est le signe que quelque part, l’organisation demande à évoluer pour avancer ; elles sont présentées et traitées dans l’espace qui convient, soit en ajustant un rôle, soit en créant un rôle ou une tâche. L’organisation est ainsi en constante évolution et en constant nettoyage pour tendre avec fluidité et agilité vers ce qu’elle a à faire.

LA GESTION DES CONFLITS ET MEDIATION

Nous avons une vision du conflit dans le cadre d’un groupe comme l’une des phases indissociable de son évolution, une marche vers sa maturité. Le conflit étant le moment où les individus s’affirment, pouvant devenir l’un des moteurs de l’action collective, permettant de générer créativité, retour sur la tâche. Pour cela, le conflit est non envisagé comme synonyme de rupture, comme c’est bien souvent le cas. Il est traité dans des espaces spécifiques sécurisés permettant de le dépasser, de le transcender, de permettre à chacun de s’exprimer dans le respect de chacun et de rester centré sur les finalités de l’organisation.

Télécharger la politique d’inclusion et sortie des membres de l’UdN Télécharger la Charte relationnelle & Règles de fonctionnement à l’UdN Télécharger le cadre de sécurité des Ateliers du Nous

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