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Le système de badges


Intention :
Créer une constellation dynamique et cohérente facilitant l'acquisition et la reconnaissance des compétences clefs dans l’écosystème, en complément des outils de gouvernance,
Objectifs:
- valoriser, par les pairs, les compétences essentielles aux activités de l'ecosystème
- aider les Je en formation à visualiser leur marge de progression et leur chemin d’apprentissage
- avoir un référentiel objectif, collectif et dynamique pour aider à l’attribution de rôles, de dossiers, voire de rémunérations.

Postulat
Nous avons tous et toutes en nous toutes les compétences possibles, c'est par nos choix que nous décidons de développer telles ou telles aptitudes
Ce postulat donne toute sa force a notre équivalence, le système de badge permet de rendre explicite les compétences.
Comme dans les systèmes de reconnaissance en domotique piscine avec Flipr ou IOC Ondulo , par exemple



Démarrer et valider son premier badge

image Capture_decran_20170405_a_143110.png (39.4kB)
Badge LSC

1_Créer un compte sur badgelist
Attention, la plateforme est en anglais mais elle est gratuite et possède plusieurs fonctionnalités adaptées a ce que nous souhaitons développer
2_S'engager dans le premier badge : le badge LSC
Pour m'engager dans ce badge je rempli les 2 témoins de compétences demandés (numéro de ma promotion et annectode) puis je clique sur "Ask Feedback"

Petit recueil de traduction Anglais – Français :
Required Evidence : témoin de compétence
Badge Overview : présentation du Badge
Share the badge : partager le badge
Ask Feedback : demander le feedback d’un administrateur, pour valider le badge
Post new item : ajouter du contenu

Si vous bloquez, voici un tutoriel vidéo pour s'engager dans le Badge LSC

Pour toute question contactez le rôle Badge
Laurent B – 0617500964 laurentb@ntymail.com

Les badges en développement


Ici le framindmap qui présente la réflexion (en cours) sur la diversité des badges. Plusieurs restent à développer concrètement.
Des badges peuvent être créés pour répondre à des tensions, pour valoriser une compétence, un savoir ou une expérience.
Vous avez envie de participer à la création d'un badge spécifique, d'améliorer un badge existant contactez le rôle badge laurentb@ntymail.com

Un peu d'histoire sur les Badges dans l'Ecosystème


Le système de badges est travaillé depuis environ 2 ans, et le rôle Badge énergisé par Romain puis Laurent B (depuis février 2016).

Principes généraux.


Il y’a 3 types de Badges :
image Capture_decran_20170405_a_192221.png (0.2MB)

Les Badges sont à distinguer et à associer à la notion de Rôles/Statut.
Un badge n’est pas un rôle ou un statut, mais la reconnaissance d’une compétence ou d’une réalisation. Eviter les badges trop génériques et trop difficile à atteindre.
Exemple : Compagnon.
Compagnon est un rôle voir un statut (entrepreneur dans l’éco système). Ils peut y avoir plein de façon d’être compagnon et d’en faire son activité: animer des journées senso, accompagner à la gouvernance partagée….donc plutôt que faire un badge compagnon avec des niveaux junior, sénior...vaut mieux badger des compétences concrètes, puis permettre aux compagnons de rendre visible leurs badges.

Ils peuvent être utilisé pour l’affectation de rôles de 2 manières :
comme support d’aide à la décision. De la même manière que des critères de choix dans une élection sans candidat, tels ou tels badges peuvent être pris en compte dans l’affectation d’un rôle, sans être forcément une condition siné qua non.
Comme politique. Pour affecter ce rôle il faut avoir ce badge, c’est inscrit dans la constitution du cercle par une politique.




Les Badges rendent explicite et objectif, l’implicite et le subjectif.

Pour créer et attribuer les badges, nous allons devoir rendre explicite l’implicite, c’est toute la difficulté et l’intérêt de la démarche.
C’est-à-dire :
* expliciter les compétences : exemple : concrètement animer un groupe, ça veut dire savoir faire quoi précisément, dans quelle situation…?
* rendre factuel/chapeau blanc : certaines compétences ne peuvent pas être attestées par la réponse à un quizz et demandent une évaluation en situation réelle par un pair ou un “mentor”, une auto évaluation...Pas de problème, il suffit de le transformer en chapeau blanc.
Exemple pour témoigner de la compétence d’animation d’un groupe, il faut :
* remplir le questionnaire d’auto évaluation.
* obtenir la validation de 5 co équipiers qui m’ont vu animer en situation réelle
* avoir été supervisé par un badgé Maitre Animateur en situation réelle, avec feebdack et validation.
Vous êtes motivés pour participer à cette réflexion/création ? répondez au questionnaire ici : (à venir) sinon faire un mail à lburget@hotmail.com

Valoriser ses badges

A terme l'idée est de permettre à chacun d’intégrer ses badges sur sa page sur l'annuaire de l'Ecosystème.
Aujourd'hui il est déjà possible de les publier sur les réseaux sociaux.

C’est quoi créer un badge ?

Créer un badge, c’est définir dans le système de badge les éléments suivants :
* un titre avec un design et une synthèse en quelques mots
* un descriptif qui détaille :
Sens et contexte :
A quoi sert ce badge? En quoi avoir ce badge est important ? Dans quel contexte est il utilisé ?
Compétences valorisées :
Quelles sont les compétences précises reconnues par ce badge ? Comment les cultiver (lien vers des ressources, formations possibles…) ?
quelles sont les “témoins de compétences” à apporter pour obtenir le badge ?
c’est-à-dire les réalisations concrètes et observables pouvant attester l’acquisition de ces compétences. Dans la mesure du possible, ces preuves doivent donner lieu à une trace dans la demande du badge, et resteront comme signature numérique.
Exemple de témoins (non exhaustif) :
* la réponse à un quizz avec ou pas un “score” de bonnes réponses.
* la participation à un ou plusieurs espaces de formations, de supervision…
* la réalisation d’une ou plusieurs activités (AdN? ,AS…)
* la réalisation d’un questionnaire d’auto évaluation
* la production d’une documentation
* un feedback ou une validation obtenus de tels ou tels rôles,

Information générales sur les badges

Ici une vidéo d'explication (en anglais) de la portée que peuvent avoir les badges